据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，蓝光地产公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面群面，一般10来人一组，讨论地产相关CASE；
第二轮：二面是HR面试，个人基本情况，为什么选择公司，择业标准及职业规划；
第三轮：三面高管面，群面形式，高管提问，面试者轮流回答，先发言有优势。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是投资管理。
面试持续了两天，共三轮。
第一轮：群面，10几个人一组，讨论一个地产case，我们组进了5个人。
第二轮：hr面2v1，提问了关于你为什么选择地产？为什么选择蓝光？怎样看待加班和轮岗？你希望在工作中得到什么？你的职业选择的标准是什么？
第三轮：高管面。还是群面的形式，大概15-20个人。首先一人做一个自我介绍，然后高管提了两个问题，轮流回答。这个地方比较吃亏，因为他一直是按照作为顺序发言的，坐在后面的同学基本上没有什么新的点可以说了。
你为什么选择地产？
为什么选择蓝光？
怎样看待加班和轮岗？
你希望在工作中得到什么？
你的职业选择的标准是什么？
你怎样看待地产行业？
你认为蓝光是怎样的一家公司？
面试的职位是董秘。
投递简历后，如果还ok会有hr打电话跟你先简单的电话面试，通过后再去总部面hr经理，算是二面，二面完了还有hr老大，算是三面，hr老大过了就是董事长亲自面了
首先是自我介绍，然后就根据你的简历实习经历来提问，会问很多，也会问一些家庭问题，父母的情况，学习情况
此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、群面，面试的职位是营销管培生。
三轮，第一轮群面，在线的群面，就是做一个房地产销售方案的探讨。
第二轮是二对一，就是要在线模拟销售
第三轮就是录制视频。
就是自我介绍，还有是不是独生子女，未来的工作意向地点，能不能接受第一年置业顾问的工作，还是有就是模拟销售。
在第一轮无领导时候，主要还是要看你的整体组织协调力还有领导力，有没有创新点。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是鲲鹏生。
面试集中在两天内完成，虽然效率非常高，但同时也很累。
第一天上午宣讲，下午开始面试。
第一轮面试为一对一情景模拟。面试者扮演投标方负责人，面试官扮演招标方负责人，你们有一个非正式的短时间见面，面试者需要在规定时间内沟通设计要求。
第二轮为小组合作。6个人一个小组用卡纸等工具完成一个模型。最后会按照一定规则对模型进行估价。整个过程分为预算和实际建造过程。
第三面为人力面，与HR一对一聊
第四面为总裁面，两位老总对所有候选
自我介绍
介绍自己带领一个团队完成任务的经历
工作意向
工作以外的特长或爱好（面试官举例：爱好美术以作品开发商品赚了很多钱）
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是成本采购。
第一轮是群面，就是无领导小组讨论。淘汰率较高，10进4左右吧。
第二轮是二对一，问的是综合性问题加专业问题，所以平常要多积累一下相关方面的知识。
第三轮是终面。要到分公司的总部去面试，采用的是多对多的形式。
问题，还是比较专业的。问题有：
1、你认为成本管理怎样做，才能更好地支撑房地产的经营业务。
2、比如说结果导向，客户满意，你是怎么思考的。
回答的过程中，有同学提到了营改增的实施对房企的影响，还有的提到了四新等等。面试官挺看重个人的实习经历的，所以在寒暑假多抓住机会去实习，这样能在校招中为自己添砖加瓦。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是工程管理。
其实感觉还轻松的，一面是群面，12分钟讨论一个方案出来，感觉时间略紧
二面是结构化的面试，准备好保洁八大问即可。
三面是领导高管面，感觉是领导过来看看人的。
不过蓝光还是很讲效率的，2天就知道结果了。
1.无领导小组讨论：选才和用才，哪一个更重要
2.结构化面试：为什么想选择工程管理？最难忘的一件事情
3.终面：为什么选择房地产，未来的职业规划
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
