公司已出现资金问题，项目周转出现问题。个人工资差别较大根据入职情况定。专员、主管、副经理、经理、高级经理、副总监、总监。工资都有适当的范围，公司基本没有晋升机会，正在收缩业务。

专员、工程师、主管、副经理、经理、总监。年终和年中有晋升，主管14-16W，副经理16-18W，总监就不知道了，24-40W的都有。

员，主管，副经理，经理，副总监，总监，副总总。晋升空间就看有没有人喜欢了，相差不确定。能去就要多要钱，毕竟哪个公司进去以后要涨工资就难了

近几年因为受大环境的影响，地产红利慢慢褪去之后，地产发展变缓，晋升通道很少开放，另管理层混得舒服相对流动性小，晋升机会很渺茫

专员、助理、主管、副经理、经理、高级经理、副总监、总监、中心总经理、总裁。晋升机会很多，只要愿意付出。薪酬宽度幅度够大，整体薪酬处于市场中上。

岗位比较多。晋升机会有限。工资薪酬保密，实习生2500/月。半年会有一次人才盘点，所以大家的淘汰危机还是比较大的。而且目前江苏区域项目较少，人员较多。

工程师工资待遇大约在8000、主管工资待遇大约在10000、经理工资待遇大约在15000、设计总监工资待遇大约在20000，工程师工资待遇大约在8000、主管工资待遇大约在10000、经理工资待遇大约在15000、设计总监工资待遇大约在20000，