8.30到银行，先填写表格半小时，9-10点做笔试（手机链接）50道题，10点以后开始进行面试，根据前面笔试的成绩综合面试。客户经理加上柜员面试一共10个人，推测前6个应聘客户经理，后4个应聘柜员。来面试的多多少少都有在职工作，等到我面试已经是11点多，总共4个面试官，但是本人是最后一个，可能快到饭点或者没什么面试的兴趣了，两个面试官和第九个面试者一起出来，所以我的是面对两个面试官。
面试官问的面试题：台州银行综合柜员面试题
问题：为什么应聘我们银行的综合柜员？这么多银行都在招聘柜员为何选择我们银行？我们银行吸引你的点在哪里？我们银行的模式理念是什么？
因为已经有过一定的银行实习经历，对银行的评价心里有数，对银行这份工作不是非要不可，因此并没有认真准备，几个问题回答的并不好，面试时长可能5分钟都没有，觉得铁定凉了。
先是个人的自我介绍，然后进行无领导小组的群面，五分钟时间准备，轮流发表观点，题目是“酒香不怕巷子深”，轮流发表完观点后，询问是否愿意调整岗位至营销岗位，然后等待了10分钟，报完名单后，12个人留下了3个有柜员经验的面试者以及我一个应届生，当场二面，询问家庭情况，学历等一堆个人信息，和他们感兴趣的，跟聊天差不多，最后因为住址问题和经验问题，没有录用
面试官问的面试题：台州银行柜员面试题
无领导小组的群面，五分钟时间准备，轮流发表观点，题目是“酒香不怕巷子深”，轮流发表完观点后，询问是否愿意调整岗位至营销岗位，然后等待了10分钟，报完名单后，12个人留下了3个有柜员经验的面试者以及我一个应届生，当场二面，询问家庭情况，学历等一堆个人信息，和他们感兴趣的
本人非金融类专业，当时是下午的面试，有20人，每10一组，一共两批。
面试总共一次，面试结束后就是体检和家访。1、面试是先进行的群面，5个面试官10个应聘人员，第一个问题是做自我介绍，第二个问题是关于什么是冰淇淋效应？（所谓的冰淇淋效应是指卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫你降低成本，改善服务）2、再每个人单独面试，对与简历上的内容进行询问。家庭情况（感觉就是看你家里有钱吗，能不能拉到存款）比赛情况（问的详细点，看你有没有造假）
薪资待遇方面：我当时填的薪资期望是7000，面试官回答：这个薪资待遇得到第二年有一定业绩后才能达到
台州银行g柜员面试题
1、面试是先进行的群面，5个面试官10个应聘人员，第一个问题是做自我介绍（），第二个问题是关于什么是冰淇淋效应？会给你一份材料（所谓的冰淇淋效应是指卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫你降低成本，改善服务）2、再每个人单独面试，对与简历上的内容进行询问。家庭情况（感觉就是看你家里有钱吗，能不能拉到存款）比赛情况（问的详细点，看你有没有造假）
首先是初面，线上面试，面试官为hr，主要是进行自我介绍，然后面试官根据你自身情况询问一些问题，包括你的实习经历，对银行的认知，家庭情况等，然后就是问你有没有需要询问的问题。初面过后，有一个线上的测试，主要测试性格等。然后就是线下终面，需要准备一个主题进行汇报。
面试官问的面试题：台州银行管培生面试题
首先是自我介绍，然后询问你的家庭情况，父母的工作，对银行的了解，针对实习经历提出的问题，你在实习中做了什么，有什么收获，为什么想从事银行这一职业，最后对银行有什么想了解的
第一轮是线上面试，有两个主考官，一个是HR，另外一个像是领导。首先是一分钟的自我介绍，然后HR提了几个问题。
面试官问的面试题：台州银行管培生面试题
1.研究生期间做了什么？2.会考公考编吗，如果考上，如何选择？3.对于去基层轮岗介意吗，有什么想法？4.还报了哪些企业，有拿到offer吗？
面试官问了项目,做了哪些相关项目,重点问了几个,还有一些基础知识,考察理解,掌握程度,运用的经验等等.
面试官问的面试题：台州银行java面试题
项目问题:遇到过最大的问题,如何解决,如何沟通,协调,综述整个项目的架构,执行过程.
