8.30到银行,先填写表格半小时,9-10点做笔试(手机链接)50道题,10点以后开始进行面试,根据前面笔试的成绩综合面试。客户经理加上柜员面试一共10个人,推测前6个应聘客户经理,后4个应聘柜员。来面试的多多少少都有在职工作,等到我面试已经是11点多,总共4个面试官,但是本人是最后一个,可能快到饭点或者没什么面试的兴趣了,两个面试官和第九个面试者一起出来,所以我的是面对两个面试官。
面试官问的面试题:台州银行综合柜员面试题
问题:为什么应聘我们银行的综合柜员?这么多银行都在招聘柜员为何选择我们银行?我们银行吸引你的点在哪里?我们银行的模式理念是什么?
因为已经有过一定的银行实习经历,对银行的评价心里有数,对银行这份工作不是非要不可,因此并没有认真准备,几个问题回答的并不好,面试时长可能5分钟都没有,觉得铁定凉了。
先是个人的自我介绍,然后进行无领导小组的群面,五分钟时间准备,轮流发表观点,题目是“酒香不怕巷子深”,轮流发表完观点后,询问是否愿意调整岗位至营销岗位,然后等待了10分钟,报完名单后,12个人留下了3个有柜员经验的面试者以及我一个应届生,当场二面,询问家庭情况,学历等一堆个人信息,和他们感兴趣的,跟聊天差不多,最后因为住址问题和经验问题,没有录用
面试官问的面试题:台州银行柜员面试题
无领导小组的群面,五分钟时间准备,轮流发表观点,题目是“酒香不怕巷子深”,轮流发表完观点后,询问是否愿意调整岗位至营销岗位,然后等待了10分钟,报完名单后,12个人留下了3个有柜员经验的面试者以及我一个应届生,当场二面,询问家庭情况,学历等一堆个人信息,和他们感兴趣的
本人非金融类专业,当时是下午的面试,有20人,每10一组,一共两批。
面试总共一次,面试结束后就是体检和家访。1、面试是先进行的群面,5个面试官10个应聘人员,第一个问题是做自我介绍,第二个问题是关于什么是冰淇淋效应?(所谓的冰淇淋效应是指卖冰淇淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫你降低成本,改善服务)2、再每个人单独面试,对与简历上的内容进行询问。家庭情况(感觉就是看你家里有钱吗,能不能拉到存款)比赛情况(问的详细点,看你有没有造假)
薪资待遇方面:我当时填的薪资期望是7000,面试官回答:这个薪资待遇得到第二年有一定业绩后才能达到
台州银行g柜员面试题
1、面试是先进行的群面,5个面试官10个应聘人员,第一个问题是做自我介绍(),第二个问题是关于什么是冰淇淋效应?会给你一份材料(所谓的冰淇淋效应是指卖冰淇淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫你降低成本,改善服务)2、再每个人单独面试,对与简历上的内容进行询问。家庭情况(感觉就是看你家里有钱吗,能不能拉到存款)比赛情况(问的详细点,看你有没有造假)
首先是初面,线上面试,面试官为hr,主要是进行自我介绍,然后面试官根据你自身情况询问一些问题,包括你的实习经历,对银行的认知,家庭情况等,然后就是问你有没有需要询问的问题。初面过后,有一个线上的测试,主要测试性格等。然后就是线下终面,需要准备一个主题进行汇报。
面试官问的面试题:台州银行管培生面试题
首先是自我介绍,然后询问你的家庭情况,父母的工作,对银行的了解,针对实习经历提出的问题,你在实习中做了什么,有什么收获,为什么想从事银行这一职业,最后对银行有什么想了解的
第一轮是线上面试,有两个主考官,一个是HR,另外一个像是领导。首先是一分钟的自我介绍,然后HR提了几个问题。
面试官问的面试题:台州银行管培生面试题
1.研究生期间做了什么?2.会考公考编吗,如果考上,如何选择?3.对于去基层轮岗介意吗,有什么想法?4.还报了哪些企业,有拿到offer吗?
面试官问了项目,做了哪些相关项目,重点问了几个,还有一些基础知识,考察理解,掌握程度,运用的经验等等.
面试官问的面试题:台州银行java面试题
项目问题:遇到过最大的问题,如何解决,如何沟通,协调,综述整个项目的架构,执行过程.
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