1??线上测评:BI和其他公司的测评内容大同小异,本质是考察快速学习能力、逻辑能力、英语能力等。沉着冷静,想象这是一个展现自己能力的机会就好,再说英文试题读起来也没有那么难啦
2??HR电话面试:HR主要通过电话来考察英语能力、学习背景、对公司的认识等。
3??业务面试:分别与直线经理和HRBP面试。
勃林格殷格翰管培生面试题
在之前的生活中如何面对压力,举个例子说明一下;围绕简历问之前的实习经历和社团活动,了解是不是实际参与了;为什么想来勃林格;药企案例,问如何处理;业务面试会追问很多,直线经理会显得比较push,需要冷静;AI面比较常规;HR面是突然打电话的。全是半英半中,对英语水平有一定要求。感觉不会被录用。
一开始自我介绍。然后看作品集让我选一个最喜欢的项目,我说了一个和工作要求比较符合的。然后面试官问我另一个项目,说如果能入职的话应该和这个项目的方向差不多,我就再把那个项目讲了一下。之后问我平时用的调研方法和期望中的实习是怎样的,后面介绍了一下工作的具体内容和去年的项目。
面试官问的面试题:勃林格殷格翰UX实习生面试题
自我介绍 然后聊了聊大学
多久能到岗
介绍项目
使用的调研方法 具体哪些?
项目中的角色
项目过程
擅长ux中的哪个流程
理想中的实习
因为是外派,先面试的CRO公司,然后面试的BI.分成两轮面试,和勃林格殷格翰是终面。先是英文后中文面试,全程面试大概一个小时左右
面试官问的面试题:勃林格殷格翰CRA1面试题
SAE可以通过那些信息获取?以及英文自我介绍,如何筛选中心,如何进行监查等问题,没有太多压力面试,全程面试官问的也不是很有条理
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