这个公司我去面试过，给我的感觉就是在做招聘营销，流程是这样的先是企业宣讲，花2个小时左右的时间介绍公司如何强大，企业如何好，产品如何好，紧接着口试自我介绍，然后刷下去一批人，接着笔试行测内容，性格测定等，通过之后会回复信息第二天进行一对一复试，然后面试官抓着你的简历缺陷提问，不痛不痒，一点体现个人能力的地方都没有，而且给人的感觉根本就无心面试，在之后就是让你等通知，这个过程一般需要3-5天时间，如果你像我一样认可了公司或是期待着一个好的答复那你就错了，因为康姿百德的人员会给你发一条信息就是没通过面试，然后这时候疑问来了，你到底哪里不行那？就这样废了好几天时间最后被莫名其妙的告知你不适合是不是很不甘心？那么你咨询总部同样也是给你这样的回答：只要办事处没通过是不可以再参加面试的。很搞笑是不是，所以大家自己去思考这种招聘到底有没有企业营销的意味。最终的解释权在公司手里，哪怕你前面都通过，或是各种条件都符合，面试官也可以直接一句话把你否定，不予录用。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司区域经理面试题

看着你的简历，问你为什么更换工作？最自豪的工作是什么？如果原来公司待遇好，为什么不回原来的公司上班？一些没营养的问题，根本无心面试。

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我是在网上看到的招聘信息，就投了简历，过了大概三天就有HR联系我，安排了面试。
先是听了公司的介绍和岗位的介绍，还有员工福利和工资待遇，工资3000给交五险一金。
然后是口试，就是简单的自我介绍，应该是看个人的语言表达能力吧。
然后是笔试，就是写了一下个人信息还有一些开放性的问题，个人信息就如实的写，那几个开放性的问题我也是怎么想的就怎么写的。
然后就回家等面试结果了。
过了四天发给我的面试结果，告诉通过了，安排我过去复试。
复试就是一对一的了，面试官问了我几个问题，也都是一些开放性的，我还是我怎么想的就怎么说的，个人觉得真诚就好，把自己想说的意思说明白。
两天以后给我发了面试结果，已经通过了。
但是年前要忙结婚的事情，觉得去上班经常请假不太好，就和HR协调了一下，过年以后再去上班。
觉得公司挺正规，接触到的HR也都很负责任很细心，是一个可以长期发展的公司。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司行政内勤面试题

我记得的问题就这两个：
1.是不是秦皇岛本地的，打算在秦皇岛生活多久？
2.在之前的工作单位做什么工作，有没有突出的成绩？

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面试流程包括笔试，二面和终面。 笔试主要是一些基本信息，简单的逻辑推理题和一些关于“你曾经做过最有成就感的事情，后悔的事情”之类的问题。 二面会让你看一段关于衡水一中的视频，然后写观后感。 终面去北戴河面试，会有5个hr分别问不同方面的问题，比较简单，主要看你和公司价值观的匹配程度。 已经面完，就等结果。公司很不错，希望自己能够加入。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司985/211管理培训生面试题

你最崇拜的人是谁？
答：如果之前您问我最崇拜的人是谁，我肯定会说拿破仑，因为他是我最喜欢的历史人物。但是今天在听完李总的演讲之后，我觉得董事长的经历让我十分钦佩，他在创业初期所遇到的艰难险阻和那种百折不挠坚持的精神让我折服。以前我总以为自己很厉害，总以为自己就应该是领导，但是今天李总让我认识到人只有脚踏实地，才能得到自己想要的成功。李总的一席话让我想起了之前一位老师给我的一些求职经验，我依然深刻的记得老师当时说过的那句话：If you do not want to be a soldier,then you can not be a leader, always work with the best people!踏实做事，低调做人。

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宣讲主要就介绍了公司的情况，然后就是笔试。笔试分为基本信息、简单行测和主观问答。晚上收到笔试通过参加面试的消息，网上看了点面经。 第二天上午参加面试，等了大概30分钟被工作人员带进房间，我们一组共12个人，面试就是无领导小组讨论。没有自我介绍。面试官首先说了一些注意事项，然后就说开始讨论。给3分钟读题，40分钟讨论，3分钟陈述，所以时间还算充足。题目是某酒店盈利不佳，列出了十几条原因，找出最重要的三条并陈述理由。没有确定小组leader、time keeper等角色，面试官最后也没问。反正这次无领导讨论还算很轻松，总之就是多发言，但一定要有逻辑。等到下午收到了面试通过的消息，晚上参加笔试，笔试就是情商测试，so，认真答就好。国庆过了之后收到参加终面的消息，但是处于种种原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合适的工作。

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群面问题：
1.一家酒店效益不好，列出了如下几条原因，请确定最重要的三条并陈述理由。

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网上申请，周一接到面试通知，约定周四面试。当天共进行四轮面试，第一轮：群面，所有应试者登台演讲，时间2分钟，突出个人优势，表达入职决心，讲话诚恳有力，注意时间控制；第二轮：笔试，包含4个部分，个人基本信息、智力测试、心理/性格测试、简答题，共50分钟，注意时间；第三轮：HR面试主管面试，对照笔试表格提问，侧重看入职意愿、稳定性、接受加班程度、简历存疑的地方……记得强调优势，表达决心；第四轮：用人单位高管面试（面试我的是HR副总），同样对照笔试表格提问，与第三轮差不多，但高管面试常有较为刁钻的提问，回答需慎重，例如“管理没有对于错，你怎么看待”，侧重考察随机应变能力，最后面试官会问你有什么需要了解的，记得问的问题尽量体现你的勤奋能力，对公司发展的关注等等。这4轮面试完已经16：00多了，暂时还未出成绩（面试后3天左右），如果面试通过，还有最后一轮面试（终极BOSS），不知道会有怎样的交流，期待中……

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司招聘主管面试题

1、是否能接受长期加班、出差？2、如果因为表现的不够好而被主管训斥或指导，你怎么处理？3、为什么加入公司？4、婚恋情况。5、你认为管理的实质是什么？6、管理没有对于错，你怎么看待……

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1.在网上投了简历，接到了人力资源的电话，通知面试。
2.先是一群人在一个屋子里，前面坐了一排的面试官，每个人上去自我介绍，把名字写到小黑板上。都说完，面试官就出去了。
3.笔试。包括智商和情商测试，然后填写一些个人的基本信息，还有一些问答题。
4.然后就又让等着，公布结果，又淘汰一批人。剩下的人就单独叫出去面试了。
5.我是先见了一群面试官，接着就是一对一面试。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司督导员面试题

1.让做自我介绍；
2.以前的工作经历，印象最深的一件事是什么？
3.为什么选择来康姿百德？
4.让做自我介绍；
5.以前的工作经历，印象最深的一件事是什么？
6.为什么选择来康姿百德？

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