秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司招聘主管面试流程【案例一】：

此面试总共花费4天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查、其它，面试的职位是招聘主管。

面试过程

网上申请，周一接到面试通知，约定周四面试。当天共进行四轮面试，第一轮：群面，所有应试者登台演讲，时间2分钟，突出个人优势，表达入职决心，讲话诚恳有力，注意时间控制；第二轮：笔试，包含4个部分，个人基本信息、智力测试、心理/性格测试、简答题，共50分钟，注意时间；第三轮：HR面试主管面试，对照笔试表格提问，侧重看入职意愿、稳定性、接受加班程度、简历存疑的地方……记得强调优势，表达决心；第四轮：用人单位高管面试（面试我的是HR副总），同样对照笔试表格提问，与第三轮差不多，但高管面试常有较为刁钻的提问，回答需慎重，例如“管理没有对于错，你怎么看待”，侧重考察随机应变能力，最后面试官会问你有什么需要了解的，记得问的问题尽量体现你的勤奋能力，对公司发展的关注等等。这4轮面试完已经16：00多了，暂时还未出成绩（面试后3天左右），如果面试通过，还有最后一轮面试（终极BOSS），不知道会有怎样的交流，期待中……

面试过程中面试官提了哪些问题

1、是否能接受长期加班、出差？2、如果因为表现的不够好而被主管训斥或指导，你怎么处理？3、为什么加入公司？4、婚恋情况。5、你认为管理的实质是什么？6、管理没有对于错，你怎么看待……

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司督导面试流程【案例二】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是督导。

面试过程

面试分三轮，感觉挺正式的，去的人也挺多，感觉公司挺大的，待遇挺好的，刚毕业就有6k多，对应届生来说是挺吸引人的。第一轮是大家上台自我介绍，然后第二轮无领导，第三轮一对一，感觉人都挺好的，难度一般。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮是大家上台自我介绍，然后第二轮无领导，第三轮一对一，感觉人都挺好的，难度一般。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司管培生面试流程【案例三】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括职业技能测试、群面、其它，面试的职位是管培生。

面试过程

先是宣讲会，接着是基本的信息及技能测试，比较简单。接下来是小组群面，这轮淘汰率貌似比较高，第三轮是文本框测试以及衡水中学管理模式事实评论，终面据说是流水线式的面试，貌似挺正规的，过两天参加，祝好运！

面试过程中面试官提了哪些问题

还没有参加最终的面试，前面的面试主要是群面、文件筐测试和事实评论，后面据说主要是家庭条件、工作态度、性格方面的一些问题，好像很全面，顺其自然吧

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司选址专员面试流程【案例四】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、其它，面试的职位是选址专员。

面试过程

四轮面试 第一轮是全部的应聘者在所有人面前做自我介绍 我通过了 第二轮是笔答 测试情商还有为人处世之类的 第三轮是给一个企业亏损的案例 小组讨论 最后得出结论 第四轮就是公司的boss进行的单独面试 可惜我没通过

面试过程中面试官提了哪些问题

我只记得最后一轮的最后一个问题 还有什么要问的么？ 切记 千万不能说没有