面试有两轮，第一轮是技术面，主要是用人部门同事，询问过往工作经历，详细介绍做过的某个项目，有哪些做得好的地方，具体做了哪些事情，结果怎么样？第二轮是领导面试，询问对公司的印象，个人对岗位的理解。询问做事风格，举例说明，要表现出自己的向上管理能力，及时汇报问题，加强和领导的沟通。最后就是面试通过，和人事谈薪资。

惠州亿纬锂能股份有限公司设备开发工程师面试题

1、自我介绍
2、离职原因，之前具体做了哪些工作？
3、对公司的印象，面试官讲述将要开展工作内容，对工作内容的理解。
4、之前的哪个项目做得好，具体表现在哪些方面？
5、对加班的态度，对公司的看法。
6、项目有问题怎么处理？和同事合作不顺怎么处理？

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第一轮先是自我介绍，要包括个人兴趣爱好，学历背景项目经历，家庭情况三部分。
第二轮群面，对公司感兴趣的点可以提三个问题，当时五个人一起面的，十分钟自由讨论时间。

亿纬锂能工艺工程师面试题

1.会因为什么原因离职？
2.为什么选择我们公司？
3.自己项目失败通常会是因为哪些原因？
4.期待的工作环境是什么样子的？
5.在校成绩怎样？
6.做项目过程中遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地点？
针对自我介绍里的内容提问，
之后就是反问环节

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有一个HR，一个部门主管，先是让做一个自我介绍，HR在不停记录，尤其一些亮点处，然后是部门主管问一些专业问题，主要是围绕你简历上的科研相关背景，我面试的是电极方向，就围绕这方面我的科研成果询问，包括策略，提升效率，性能方面的细节，然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么，进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关)，最后HR问了一些问题，包括是否愿意去外地，家庭情况，有无对象等等。

惠州亿纬锂能股份有限公司电池研发面试题

科研经历中最难忘的一件事？这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中

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在BOSS直聘上面投的简历，HR小姐姐联系的我，交谈后定好时间面试，首轮面试直接上部门主管和总监面试，问的问题也都是相当专业的问题，可惜我部分问题没有回答出来，代通知中。感觉面试问题非常专业。

亿纬锂能SQE面试题

1、如何管理供应商，对于不愿意奋进的供应商，如何管理他们
2、APQP的步骤
3、FMEA的打分原则
4、什么样的供应商是好的什么样的供应商是坏的，如何界定他们

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小组采用无领导面试的方法，HR把我们分成了两个小组，5个人一组，先是编号看题目，然后在进行两分钟的自己的陈述，阐述完毕之后就是小组讨论，会给一张纸用来记录，然后进行讨论。

惠州亿纬锂能股份有限公司材料类面试题

题目是关于一场公关处理，主要内容：作为物流经理的你，你的运输团队凌晨被小车撞了，小车车主受伤严重，我方司机轻伤，不远处有一家农舍，并且造成了拥堵，运输的化学药品泄露，污染土地，易燃。让你想如何应对这个情况。

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