1.早上八点半开始签到，九点开始宣讲会，一直到十一点半宣讲会结束。
2.宣讲会结束后开始面试，一天三轮：无领导小组-结构化面试-压力面试，一天下来很累，但好处就是不需要你跑多次，当天就能知道结果。

上海中梁地产集团有限公司工程管理岗面试题

1.现场参加宣讲会即可参与面试
2.群面是20分钟，我们小组是11个人，最后进了5个人，算是淘汰率较高的一组，无领导没啥好说的，主要就是要多表现自己，但又不能表现得太过强势，阐述观点即可。
3.个人是在第二轮结构化面试挂的，但感觉这个第二轮更像是压力面试。首先一上来就是个人介绍，但没有按顺序，而是由面试官随机指定，这个提前准备了倒是问题不大。接着第二个问题是阐述最近看到的令你印象深刻的新闻，类型不限，随机回答不需要按顺序。
4.中间穿插着针对某个面试者简历的内容进行开放性问答，个人第一次面试，十分紧张，答得不是很好。之后另一个HR问了一个情景类的方案解决问题，个人有点不太清楚这类的问题应该如何回答，回答的磕磕巴巴。
5.第三面没进，但听说问的问题比较常规，比如对中梁的看法，自己的职业规划之类的。
6.感觉收到offer的都是有过地产实习的，个人缺乏这方面的实习，这也是被刷的原因之一。

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通过中梁集团网上投递以及学校的宣讲会，投简历第二天被通知去参加一面。一面是12个人围在一个圆桌周围，针对一个问题进行无领导小组讨论，两个面试官坐在一旁仅是充当旁听者，第一次参加面试而且还是无领导小组讨论慌的一批。整个流程大体是：（1）按照顺序介绍自己的学校和专业（注：这应该不算自我介绍吧，反正我准备的自我介绍没用上）；（2）面试官发放试题，每个人大体5分钟的时间思考；（3）针对试题进行讨论（每个人都要发言，但是是抢着来的，不是按顺序）；（4）选举两名同学进行总结，三名同学进行补充。

上海中梁地产集团有限公司资金财务类面试题

（1）请简单介绍一下自己，说一下姓名、学校和专业；
（2）请各位针对发放的题目发表自己的意见；
（3）请各位推举2名代表进行总结性发言；
（4）请同学们进行补充；
只参加了一次无领导小组讨论，没有参加后面的面试，也就没什么面试官提问的问题。

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一组8个人，第一轮先是依次轮流阐述自己的观点；每个人阐述之后，意见相同的人自动分为一组并各自推荐出队长；第二轮，每队分别讨论10分钟，分别由队长针对本组的讨论结果阐述做法理由；第三轮，两个小组达成一致意见，并选出最终汇报人阐述。

上海中梁地产集团有限公司管培生面试题

假如你的领导让你书写一份计划书，你的领导经过思考后把该做什么、需要什么以及一些细节的东西全都交待给你了，现在你只需要将其用书面的形式整理下来。当你在整理时发现，一些细节你认为按照你的想法进行修改之后效果会更好；但是你的领导是一个非常权威、非常威严的一个人，如果你把方案进行了修改，你可能会被开除，如果是你，你会怎么做？

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