首先面试官会让你在等候区上交一份简历，以及签到，简历上会要求注明面试岗位以及意向公司或者区域。然后会被分成多个小组，一个组8个人，不同岗位穿插。进入面试区域以后，会有hr给每人发一张可以写名字的纸片，用于区分谁是谁，这里请大家在两边都写上名字，方便hr跟小组成员都能看到你叫啥，我去面试的时候，有一个同学只写了一面，朝着hr放着，面试也没让做自我介绍，大家都不知道他叫啥！同时发到大家手里的还有一支笔，一张白纸，一份题。然后会让大家用十分钟左右阅读题目，十分钟之后开始讨论。我那一组题目挺简单，是有100万奖金，有四个部门，分别为营销部，渠道部，策划部，客服部，都对业绩有一定贡献，问怎么分这100万奖金。讨论期间会有两个面试官在观察，然后记录你的表现。最最重要的，讨论结果不可以以投票方式得出。这个有的面试官不会告诉你，我就遇到一个小姐姐，他们组面试官没说这个规则，最后汇报的时候出了问题。总结完以后就可以走了。由于是第一次面试，准备不足，也没有穿正装（小组另外的同学基本都正装），发挥也不好。

融创中国投资拓展面试题

期间面试官没有问任何问题，就连自我介绍都没有，只需要在个人名牌上写上名字还有竞聘岗位。

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先笔试，是行测。
然后一面：是HR结构化面试，单面，会拉微信群在群内@通知每位面试者进腾讯会议会议面试。
二面：一面结束后的第3天发了二面通知，财务经理结构化面试，单面。下午面试结束后，当天傍晚就通知了结果。

融创中国财务实习生面试题

一面问了之前在地产和事务所的实习经历，比如主要的工作内容之类的。还问了问之后的职业规划。
二面也集中在之前的实习经历上，问如何评价之前实习过的地产公司和事务所（特别提到了从工作内容、工作节奏、同事关系角度）。之前在券商实习是如何以远程的形式进行的。身边的同学们毕业后的去向主要是什么方向。还问了问现在手上还在投哪些公司的暑期实习，已经有哪些offer了。

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算是群面吧，很神奇，初面选择营销岗的我们的面试形式竟然是玩“谁是卧底”的游戏，一共10个，在30分钟内玩了两轮吧。说实话，玩的有点懵，因为不知道这个是要靠察什么，一开始面试官说让你拿到的题板是啥就怎么介绍，最终结果就是为了找出卧底。可是不对啊，以玩游戏的心理，你手里拿着卧底牌，怎么都会在言语上误导大家排除自己是卧底的嫌疑吧？所以玩完游戏后我都是懵的，不知道是什么意思。

融创中国营销岗面试题

因为就经历了一面，没单独跟面试官交流，所以没办法完成这道问题。反正就坐在那了，因为当时游戏的面牌还没准备好，所以等了好一会，然后我们就自主打发时间了。一开始以为会是无领导小组讨论，搞得我们还事先说好一会不能内讧，要团结一点

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一面：
以学校为单位，每组二十人。抽取纸条选择即兴演讲题目，抽完之后有一分钟思考时间，一分钟后进入教室（在海事的教室）进行面试，一分钟的自我介绍+三分钟即兴演讲。依次进行，我是第一个，一直听完19个人的自我介绍和即兴演讲。对我这种小白是种学习机会，对大佬们而言可能有些浪费时间。
二面：
也是以学校为单位，有大巴车从学校接到融创单位，先是参观，然后就是漫长的等待，等了很久才开始面试（期间提供了盒饭），然后是一对一的面试，一个人一个人的进行，两点左右开始面试，我一直等到快六点才到我，然而我后面也还有好多人。

融创中国hr实习生面试题

一面没有进行单独提问，所有人讲完就让我们走了。
二面有的人进去时间长，有的短，我就是短的那一个。问了什么问题记不清了，稍微挖了一下简历，然后问我实习时间，好像还问了一个价值观的题。

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