蓝月亮初面是群面的形式，采取无领导小组讨论。
面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍。在自我介绍完毕以后，会进行3分钟读题跟20分钟讨论，最后会有一个2分钟发言。无领导完毕以后，面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问，感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人，然后我是倒数第二位Cue到，而且问前几位的问题都比较多，而问我就两个问题，大概是对我不感兴趣吧，这次初面大概率是凉了。

蓝月亮人力资源专员面试题

1.评价自己经理的不足和优点
2.你意向的工作地点是什么城市？给所选城市进行排序？为什么这么排序？
3.之前没有做过相关的人力实习，为什么选择人力资源工作？实习少是因为什么原因？
4.你觉得你自己的性格适合做些什么？
5.你的意向工作地点是哪里？
6.最近有什么offer？面试结果到什么阶段了？
7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁？
8.为什么喜欢人力工作？
9.给个人表现打分
10.你认为企业文化管理应该具备什么素质
11.形容一下你的个人文案能力
12.你从事企业文化管理职位的优势
13.你应聘这个岗位的优势是什么？
14.你的意向行业是什么？

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群面，首先自我介绍30秒，然后自由分配时间，题目是公司现在急缺一名区域的负责人，原本这个职是由小王担任，在决定负责任前夜，小王的直系下属犯了错误，按照公司章程规定，直系下属犯错，会有连带责任，即三年内不能晋升，小王得知自己不能晋升，也表明现在的自己已经处于事业晋升的瓶颈，如果这次不能晋升，可能会考虑跳槽。你作为人力资源，你该怎么做。

蓝月亮人力资源面试题

你认为你今天表现得怎么样？你认为谁表现的做好？根据简历，你为什么会把工作环境作为找工作的重要理由，你喜欢什么样的工作环境？

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在网上投递简历，校招组来到武汉站的时候就会联系过来面试。
我经历了两次面试，一次小组面，一次HR面，在第二次面试的时候挂掉了。

蓝月亮人力资源面试题

小组面就是给一道题，让我们几个同学讨论提出解决方案，结束之后又针对刚刚表现对每个人进行提问。
二面是一对一面试，就是平常的为什么选择做人力工作？以后的工作计划？等等

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校园招聘给人的感觉很好，流程顺利，体验感ok。后面入职后发现和校招体验差别太大，内部比较乱，岗位变动频繁，工作无沉淀

蓝月亮人力资源管理面试题

1.对你生活影响最大的人
2.无领导小组讨论
3.个人研究课题，背景、意义、解决方案
4.过往工作经历

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