大概2-3年不等，薪酬体系完善，有很多项目机会。比较重视营销，参与销售会有其他奖金，整体校招生的薪资待遇很不错。但是工作强度也比较大。

每年绩效人员会制定涨薪方案，领导同意就涨，薪酬系统挺完善，销售一线的有点乱 每年绩效人员会制定涨薪方案，领导同意就涨，薪酬系统挺完善，销售一线的有点乱

一年涨一两次工资。工资涨幅大概不清楚，公司薪酬体系完善，还可以，适合锻炼，工资涨幅大概不清楚，

每年有一次年度调薪机会，表现出色或者得到领导认可的会不定时有另外的调薪机会，两次调薪间隔一般不少于半年，涨幅会根据薪酬宽度和个人薪酬水平确定，薪酬体系不算完善。

两年一次，靠关系领导器重会推荐你，但只会涨不到1000元，薪酬月月在编，都是高的离谱，怀疑为了不让你拿到绩效

关于正式员工工资这块不是很了解，不过公司包食宿，还有上下班包车，能够节省不少钱，而且薪酬体系完善，不会亏待人才。