没有涨幅，体系不完善，变相扣绩效，是否涨工资，是否晋升全看总裁一个人的心意，根本不明确，阿巴巴巴哈哈哈哈哈哈哈哈

涨工资不存在的，除非职位升了。薪酬体系不太清楚。反正得会溜须拍马。还得拍对地方。干的心太累了，而且会一直否定你让你对自己产生怀疑

公司涨薪比较慢。不过能力特别优秀的可能能涨比较快吧。公司的薪酬体系不是很完善。2年没涨了，每次涨幅比较低，之前涨了两次，但都是两三百的。

大概2-3年不等，薪酬体系完善，有很多项目机会。比较重视营销，参与销售会有其他奖金，整体校招生的薪资待遇很不错。但是工作强度也比较大。

实习生普遍补贴为每天95，餐补5，转正后的薪酬不了解，没有打听过，听说不高吧，薪酬体系相对完善，事情相较繁琐。

每年绩效人员会制定涨薪方案，领导同意就涨，薪酬系统挺完善，销售一线的有点乱 每年绩效人员会制定涨薪方案，领导同意就涨，薪酬系统挺完善，销售一线的有点乱

公司一般一年涨一次，职位晋升大概要两年的时间，全看个人，能力强的不要一年就可以晋升，薪酬体系比较完善，各方还可以

变动会很大，但是没有明确的政策，涨幅要看当时的工资制度，卖的越多挣得越多，总之非常看自己的个人能力和认知

一年涨一两次工资。工资涨幅大概不清楚，公司薪酬体系完善，还可以，适合锻炼，工资涨幅大概不清楚，

每年有一次年度调薪机会，表现出色或者得到领导认可的会不定时有另外的调薪机会，两次调薪间隔一般不少于半年，涨幅会根据薪酬宽度和个人薪酬水平确定，薪酬体系不算完善。