宣讲会，然后无领导小组讨论，笔试就三个题，通知，最讨厌公司哪些行为，如何留住人才，最后半结构化面试

中建地产营销管培生面试题

无领导问的是如何吸引和留住人才，结构化面试就3个面试官5个面试者，问一个问题然后挨个答，都很常规，问一些简历上的，非技术面

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无领导小组讨论，10选三选择题，8个人一组，气氛非常沉闷 一个人扮演多个角色成功通过面试，可能是竞争对手水平过于一般

中建地产管培生面试题

你对地产行业的理解是什么
为什么选择中建地产
我给出的理由是 地产行业下行 中建地产作为央企有着较高的稳定性 而且天津市一个很好的城市

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先进行自我介绍，过往项目经历，学历情况等等。然后针对专业知识进行提问，最后是原单位离职原因，到岗时间等

中建地产造价主管面试题

问了过往工作经历中的造价指标，原单位离职原因，婚姻状况，是否有生育计划，还有预计到岗时间等问题

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