一个笔试两个面试,面试分为专业能力测试,主要问的就是辅导员业务相关的知识,我当时抽到的是你想成为一个什么样的辅导员,还有就是职业规划的面谈,随机提问比如以后有没有考编的打算啊什么的
面试官问的面试题:安徽新华学院专职辅导员面试题
你想成为什么样的辅导员?
以后有没有考编打算?
在未来你大概的职业发展规划?
随机提问的,大概十几个面试者坐一排,领导们会随机选择面试者提问不同的问题
初面是先录制一段3分钟试讲视频发送到hr邮箱,之后分组线上群面,主要就是自我介绍和随机提问。
面试官问的面试题:安徽新华学院教师面试题
提了一个问题,如何看待因材施教,之后随机根据简历进行提问。我没有被提问到,其他人有被问到工作经历。
面试经历:
先笔试,写作文,如何做个合格管理者,字数大概800字左右。还有一些管理常识,五个应聘者坐在会议室里写,时间大概半小时,然后根据作答交卷的顺序先后依次去参与下一轮的面试。
面试官提的问题:
面试官有五个人,几个学院院长和校办主任,问了老师的诉求与学校规章制度相违背,如何和任课老师沟通。回答的时候主要是从学校角度出发,尽量让老师们理解学校的规章制度是为了更好的运行各个部门,结果要让老师们感到满意,同时也要维护学校的利益。
安徽新华学院教学秘书面试题
面试经历:
先笔试,写作文,如何做个合格管理者,字数大概800字左右。还有一些管理常识,五个应聘者坐在会议室里写,时间大概半小时,然后根据作答交卷的顺序先后依次去参与下一轮的面试。
面试官提的问题:
面试官有五个人,几个学院院长和校办主任,问了老师的诉求与学校规章制度相违背,如何和任课老师沟通。回答的时候主要是从学校角度出发,尽量让老师们理解学校的规章制度是为了更好的运行各个部门,结果要让老师们感到满意,同时也要维护学校的利益。