首先是把简历通过邮件发到HR，然后加入个公众号，之后进行IQ图形测试，在2个小时做完近40道题，要达到130分，满分160；然后就是宣讲会，宣讲会之后就是现场笔试，根据你报的岗位不同题也不一样，笔试通过之后，第二天会通知你去面试，面试的时候你能够看到你的IQ测试和笔试的分数；面试分为两轮，第一轮是技术面试，大概20-30分钟，可能会让你手写代码，解决问题，技术面通过之后就让你进行hr面试，hr不问技术，与你聊天，了解你的经历这些，最后会有一道智力题。然后hr面试通过会给你出一道编程的题目，让你回去在自己的电脑上做。过了几天之后，HR会和你确认，你说做完之后会进一步进行面试，看看你写的程序，说说你的思路，然后就进行最终的确实你是否被录取，如果被录取了那么个两天就发offer。
整个过程大概就是如此，感觉就是3轮笔试3轮面试，感觉面试还是挺难的，很多研究生都被刷了，特别是技术面。笔试题目感觉内容比较广，但是不算很难，还考到了概率论的知识，不过你不会做就不写，编程题目是两道，可能会有一道涉及到算法的，我的是动态规划的算法，还有就是有一些考智力的题目（也和算法有关系）。专业面试的时候会让你说一下笔试上面的题，确保你是自己答的。HR面试可能会考核你是否与公司的价值观符合，公司崇尚的是创造力，苹果文化，硅谷文化等。你如果智力超常公司特别喜欢，有自己特长的更好。

成都尼毕鲁科技有限公司客户端软件开发面试题

1、说一下碰撞检测算法，比如两个矩形检测；
2、C语言指针问题；
3、说一下你做过的项目；
4、你对公司的了解；
5、你讲解一下你的笔试题的解题思路；
6、详解一下动态规划算法的原理；

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先在手机上做一堆智力题，图形找规律得。感觉挺难的，好多没找到规律，时间也不够，可以提前接触一下。接着是技术笔试，java基础，sql语句，概率题，还有一道游戏算伤害的题。光看书没看面筋和实践还是不行。

成都尼毕鲁科技有限公司java后台开发面试题

先在手机上做一堆智力题，图形找规律得。感觉挺难的，好多没找到规律，时间也不够，可以提前接触一下。接着是技术笔试，java基础，sql语句，概率题，还有一道游戏算伤害的题。光看书没看面筋和实践还是不行。

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1.技能笔试、IQ测试
用时2小时，用心慢慢做
2.用人部门单面*2
很友好的面试，聊了很多对游戏、行业趋势的看法
3.HR面
聊公司、聊岗位

成都尼毕鲁科技有限公司游戏运营策划面试题

1.笔试、IQ
出于保密，不具体说题目是什么
列举了SLG、卡牌、RTS游戏的数值算法问题、道具定价问题、收费策略问题
2.单面
部门经理+总监，两次面试，问了游戏经历、手游和端游的特点区别、行业趋势、个人对游戏的理解等等
3.HR
聊一聊对岗位的理解、工作安排、报到时间等等

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