百度过之前尼必鲁的口碑，大概也略知一二，在面试的过程中，招聘小妹妹一直在强调我对公司了解多少，知不知道黑料 其实黑不黑料的倒是无所谓，我倒是也能感觉到尼必鲁大概走的什么风格，不过就是一个人当两个人用，然后工资给的稍微多点就大票的人蜂拥而来，当然，这种情况下，离职率必然很高。 但是作为一个求职者我能感到，尼必鲁在招聘这块的确需要强烈的优化 首先，是做逻辑推理的图形题，比较浪费时间，我做的时候应该是有一个华为工作过的程序员就不乐意了，然后行政没办法叫来了啥啥人，就跳过做题直接面了。我能理解ceo为了装逼显得高大上非设置这么个东西，但实际上，这东西的筛选能力真是没啥卵用，尤其是在求职者都已经去到公司准备面试的情况下，你指望这样的逻辑题能筛选掉什么人呢？智障吗？不要弄巧成拙，学外企就学点精髓，整这么个形式真没啥意思，给求职者的体验也非常不好。 其次，流程上跟我说有三面，但后面又莫名其妙改成四面。这种临时或者说口径不一的流程显得太不专业。而且，三面其实问的问题都差不多，很浪费口舌，我坐了一下午，很多问题都是问一个人问了一遍后第二个人又问了一遍。搞这么多面，这个流程竟然这么落后，尼必鲁啊，你可长点心吧，是想做高大上的500强却只能学个表面的功夫。每个环节主要的优化都没做好，竟然还单独的立了一个招聘部？ 第三，招聘专员感受不到专业性，这是我最直观的感受，一面二面都是小妹妹，我能理解夹杂了很多私人情感，会问一些她们感兴趣的东西。特么的到了三面的总监，问的问题还是那样，而且对招聘的专业知识的了解都很为他感到捉急，问我的问题也飘忽不定的，感觉不到他的想要了解的点在哪（我不知道尼必鲁几个招聘总监，反正是一个白胖白胖的猪哥哥面的）。最后很残念的没见到华阳乔布斯，我还很期待呢，厚厚。最后问了猪哥哥几个问题，其中是如果我这轮面试不通过可能是什么原因，嘿嘿嘿，结果他乱给我扯了一通，说我回答没有干脆直接（特么的你问的全是夹带私货你处于个人好奇想要了解的问题，我真不知道要怎么回答你，先练练自己的专业能力好么，不知道咋当上总监的，跟你说话心好累）。其实做hr也知道很难完全不夹带私人感情，但是拜托显得别那么明显好么｀｀｀ 总之，虽然体验不好，但是也直观的了解了尼必鲁究竟是什么样的公司。 挺好的，作为招聘者和被招聘者都要努力哟。

总之，虽然体验不好，但是也直观的了解了尼必鲁究竟是什么样的公司。 挺好的，作为招聘者和被招聘者都要努力哟。