HR直接微信加好友给我预约了面试，没有参加笔试；
单面形式；
因为我没有产品经理实习经历，所以没有深挖简历，问的都是产品经理相关的专业内容；

昆仑万维产品经理面试题

假设你是产品经理，如何在东南亚地区开展社交产品业务？和中国市场有何区别？
美国市场和中国市场有什么差别？消费者群体的差异、政策差别有哪些？网络信号覆盖、使用的手机机型有无差别？
假设你和你的产品团队要在欧洲上市一款产品，但你们对欧洲市场都没有了解，如何可以在短时间内了解欧洲市场？

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5年策划工作经验，在以往参与项目中主职战斗策划，当天面试前台填表(大公司流程)等待面试，被hr小姐姐引导到会议室，心乱如麻的等待了10分钟，面试来了两位前辈，一位看起来很亲切，另一位很有艺术范，一个提问另一个前辈观察我得言行举止，时不时的蹦出几个问题，面试过程中回答自认为回答流畅，因为我主做战斗方面，所以问了一些从前项目的设计思路，聊天过程中不断引导我往关卡策划的问题，然后得知贵项目组是做死神的，以接近尾声，战斗不需要调整，问了很多关于关卡的设计思路，我也说了之前几个关卡的玩法设计，但这时电话响了，因为家里有孕妻在做产检，很焦急担心有状况，所以征求了面试官，得到同意后接了个电话报了平安，回到会议室后充满歉意，然后简单聊了几句后面试官通知等待下次复试，其中原因我也能想到，第1主职战斗策划与关卡策划上还是有一些能力上的不足吧，其2当我撂下电话再次回到会议室那一刻我知道，完了，这通电话无论如何是不应该接的，两位前辈被晾在会议室等我接电话，很是不尊重，懊悔不已，错失良机，希望行业内的小伙伴引以为戒，尊重面试官这是职场第一开门砖。还好再接下来收到了另一家公司的offer，算是安慰奖吧，毕竟死神也是大ip，成功几率大很多。

北京昆仑万维科技有限公司游戏策划面试题

1.以往工作中设计过得角色战斗技能，特色是什么，设计思路是什么？
2.当游戏中出现大量角色和怪物同用时，有的技能在人为操作的体验是很好的，但是怪物角色技能体验怎么优化？
3.如果让你设计一个关卡，一共有三波怪物，说一下设计流程。

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首先在宣讲会上的一个测试，只要是针对自己所面临的问题，因为我是有跟海外的部分相关，因此还与一部分英文的阅读理解，都是选择题。中文的部分有10个题，具体内容记不太清楚了，自己最喜欢的公众号以及理由，给你的朋友家人推荐两个APP以及理由，设置昆仑万维的招聘海报，推荐一道美食等。大体还是有难度的，如果你真心喜欢运营这一块，可以多做准备，基本上自己都会的。宣讲会第二天进行面试，是两轮吧，首先是hr面试，问的比较简单，最后是一个高管面试，他刚好是我的学长，聊的也比较随便，也挺开心的。当然，我入面试也不是这个原因。

昆仑万维内容运营专员面试题

自我介绍、针对简历的一些提问，比如我在新媒体运营的一些经历，我对新媒体的看法，我是如何涨粉的等等，二面印象中只有一个印象就是问我平时是怎么学习一些运营的知识的，在之前的经历中是怎么学习的。这个是相对难一点，如果你不显示出自己有学习的能力和意愿，面试结果就可能不一样。当时我回到的是自己看一些公众号，已经是跟部长学习的，部长也是好厉害，现在在英国留学。因为在互联网这个行业，发展迅速，不学习根本跟不上步伐，如果遇到类似的问题，还是及早做准备。

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