首先面试官会让你在等候区上交一份简历，以及签到，简历上会要求注明面试岗位以及意向公司或者区域。然后会被分成多个小组，一个组8个人，不同岗位穿插。进入面试区域以后，会有hr给每人发一张可以写名字的纸片，用于区分谁是谁，这里请大家在两边都写上名字，方便hr跟小组成员都能看到你叫啥，我去面试的时候，有一个同学只写了一面，朝着hr放着，面试也没让做自我介绍，大家都不知道他叫啥！同时发到大家手里的还有一支笔，一张白纸，一份题。然后会让大家用十分钟左右阅读题目，十分钟之后开始讨论。我那一组题目挺简单，是有100万奖金，有四个部门，分别为营销部，渠道部，策划部，客服部，都对业绩有一定贡献，问怎么分这100万奖金。讨论期间会有两个面试官在观察，然后记录你的表现。最最重要的，讨论结果不可以以投票方式得出。这个有的面试官不会告诉你，我就遇到一个小姐姐，他们组面试官没说这个规则，最后汇报的时候出了问题。总结完以后就可以走了。由于是第一次面试，准备不足，也没有穿正装（小组另外的同学基本都正装），发挥也不好。

融创中国投资拓展面试题

期间面试官没有问任何问题，就连自我介绍都没有，只需要在个人名牌上写上名字还有竞聘岗位。

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在学校的地产群里看到了融创遇见计划暑期实习生的招聘，本来以为面试已经通知完了结果意外接到了电话。面试的形式是微信视频面试，疫情期间比较特殊，没办法进行群面，先核对了一下基本信息，自我介绍，然后结构化面试，都是针对简历问的问题。

融创中国控股有限公司投资发展专员面试题

都是针对简历提的问题。
两份实习中分别进行的基本工作？
学生经历里举办过什么活动？
既实习过研究院又实习过地产，为什么跨度这么大？
在上一份地产实习的经历里有什么收获？
你对投拓这个岗位的理解？

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校园招聘在公司宣讲会上投简历，一面是群面，二面是hr经理单面，终面是跟部门负责人单面，群面其实讲究的是与同队队友的配合，而不是互相争执不休，一定要注意倾听他人的发言，并适当做出总结。hr经理单面会问对岗位的理解，对公司的了解，以及自己所应聘了哪些企业。终面重点关注简历上的内容，所以对于个人简历还是要做到烂熟于心。

融创中国控股有限公司投资发展专员面试题

对岗位的理解，对公司的了解，为什么选择房地产，为什么选择投资发展岗位，已经投递哪些企业，可以适时对面试官提出问题。

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三轮面试，第一轮一对一hr面问一些简历的基本情况，包括为什么来这个地方，为什么选择这个岗位，父母的状况，等等等等

融创中国控股有限公司投资面试题

三轮面试，第一轮一对一hr面问一些简历的基本情况，包括为什么来这个地方，为什么选择这个岗位，父母的状况，等等等等

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