1.提前三天邮件通知面试，让带着身份证和两份纸质简历，当天去的时候啥都没带，至今不能忘记当时hr小姐姐嫌弃的眼神，还好旁边有打印店，现打印了简历，领到了一个编号进入休息室等待。
2.这是我人生第一次群面（无领导小组），答煮生性随和，不喜争执（从心），面对这种场面，答煮表面故作镇静，内心早已慌得一批。
3.进入主会议室，两位严肃的hr高管，两排桌子，基数一排偶数一排，坐定，一hr介绍流程，然后一分钟自由介绍，三分钟看题，20分钟自由讨论，3分钟总结发言（每组选一人），然后讨论三分钟问对方一个问题，然后各选一人作答，最后，问hr一个问题。
4.答煮全程懵逼。
5.答煮小组讨论第一个发言，谁成想后面4个小姐姐惊人的站在了一起说了一个完全相反的答案，答煮自此阵脚全乱，心绪如麻。
6.全程有四次起立回答问题的机会，答煮就是组里唯一一个没有说话的人。答煮男，性别怂。
7.直接走人。

北京同仁堂健康药业股份有限公司健康管理培训生面试题

群面题:学生会四个部门在这一学期分别做了很多工作，有一一详细列举，例如学习部办了书法大赛，征文大赛，体育部培养了一位国家级运动员，外联部拉了很多资金，办了一个就业指导会，文艺部参加了舞台剧大赛获得市一等奖。现在学校为了奖励他们，要发钱，如果你是学生会主席，如何分配，奖励金额由高到低排个序。
本组的小姐姐竟然想着拿到钱再留给学生会办活动，答煮真的很懵逼啊。后来被对方组抓住了这个问题，其实想想也不是不能说圆，但是本组的小姐姐并没有说圆，同样也没有过，虽然她说的最多。。。
唯一的经验：怂什么，干！

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参加的一面（无领导小组讨论）。比约定时间提前十分钟到场签到领取号码牌，等了好一段时间才轮到我们组，面试的时候先按号码牌做自我介绍（面试官偶尔会进行提问），然后按奇数和偶数两组，分别讨论问题（题目要求是8条措施选3条）各自选一人总结观点，面试官会分别问各个组，并会让两个组互相提问。最后面试官会让每个人说一下自己的求职意愿（原因等等）然后结束面试

北京同仁堂健康药业股份有限公司管理培训生面试题

因为本人有考研的经历，所以询问了关于考研和工作的选择问题（为什么考研，为什么又工作）也有问一些实习经历丰富的人关于她之前的实习内容，或者基于她的经历询问关于某个问题/某个概念的看法

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一面是群面，六个人无领导小组讨论，分成2组，问题是怎么给一个部门的几个人工作评级以及理由，讨论20分钟，说二十分钟。等了大约十分钟，然后进行二面，二对一面试，为了对门店管理培训生的工作的理解以及你为什么适合这个工作。三面是部门领导面试，一对一，问了一些专业的问题，包括怎么推出健康产品等等，不是形式化的问题，感觉有点像跟大佬聊天。

北京同仁堂健康药业股份有限公司营销管理培训生面试题

1.你对门店管理培训生的认识？
2.为什么你能胜任这个工作？
3.怎么向年轻的消费者推出我们的产品？
4.年轻人喜欢什么样的保健类产品？

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