hr小姐姐会提前通知你下载万得自己的app，后面的线上面试都是在app上进行的，一共四轮面试：
第一轮：技术面，先简单做了自我介绍，说了下找工作的原因，然后面试官问了下java问题，spring aop原理，死锁，双亲委派，jvm，零拷贝，多路复用，自动装配，熔断限流，锁，还有两道场景题（大数据相关的）等。最后问了下薪资。技术问题都答上来了。这一面需要在回答问题的时候要尽量详细，面试会加分。
第二轮：需要到面，自己带电脑，先给了一道笔试题（扑克牌游戏），花了两小时写出来了，然后由于技术面试官当天没时间，技术面试改为线上了，主要问了下项目，还有自己做项目的一些亮点和问题，如何解决问题的。面试体验还可以。
第三轮：高管面试，这一面体验非常好，高管人很好，上来直接根据我的简历问我的一些过往情况，还有核心项目，然后给他讲项目，要他能听明白，这一环比较考验个人的表达能力，然后问了下项目的一些问题，以及如何解决的。然后聊了下个人情况，整体感受很好。
第四轮：hr小姐姐面试，是直接电话面试的，主要就是问了下离职原因，薪资等情况，然后告诉我前几轮的面试评价都挺好，后面定薪最多肯需要2周左右。目前还在等结果。
整体面试体验都挺好，每个面试官都很有亲和力，也没有特别为难人，整场面试最难的应该是笔试题，还是需要刷刷题。

上海万得信息技术股份有限公司java面试题

spring aop原理，死锁，双亲委派，jvm，零拷贝，多路复用，自动装配，熔断限流，锁，还有两道场景题（大数据相关的）等。主要问了下项目，还有自己做项目的一些亮点和问题，如何解决问题的

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先到当地的办事处由当地主管进行一面，谈谈为什么想来这里工作，曾经的工作经历，对公司的了解有哪些。完后会拍一张全身照发回上海总部，好像要由高管来选。一周后接到总部的复试邮件，去程自己买票，回来的可以报销，食宿公司负责，整个培训过程5天，期间也是淘汰制，每天都有人被淘汰，被淘汰的会被告知立马收拾行李回家。培训强度很大！有各种考试！要学的东西很多，要求你专业度高，能和基金经理洽谈，能学到东西，但是整天要在外面跑。

上海万得信息技术股份有限公司市场行销员面试题

1.自我介绍，基本都是95后高学历高颜值。
2.给一个即兴的题目，几分钟后轮流上台演讲。
3.产品培训，每一块的功能是什么，怎么用，最后要考试，由主考官随机抽取题目。
4.培训前一个纪录片的观后感，写了发到邮箱，没写的走人。总之考核很严格？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1、技术面（两面分开一起，1h）
问项目、问八股文
（1）B-树、B+树和红黑树（会引出MySQL）
【解析】
引言：平衡二叉树由于树深度过大，每访问一个节点，相当于就是进行了一次I/O操作，造成磁盘IO读写过于频繁，进而导致效率低下。为了减少磁盘IO次数，需要降低树的高度，因此每个节点上存储多个元素，每个节点有多个孩子，诞生了多路查找树！确保查找效率在O(log n)以上。

【B-树】——多路平衡查找树，每个节点都会存放数据。查找思路和二叉查找树类似（二分思想），节点上有多个数据，每个节点有多个子节点，所有叶子节点在同一高度。B树的每一个节点都包含key和value，因此经常访问的元素可能离根节点更近，因此访问也更迅速

【B+树】——B树的变种，相比于B树查询效率更高，它更适合操作系统的文件索引和数据库索引。它的节点不存放数据，只用来索引，**所有数据都存放在叶子节点，并且叶子节点有指针相连**。

上海万得信息技术股份有限公司java软件开发工程师面试题

（1）B-树、B+树和红黑树（会引出MySQL）
（2）队列熟悉吗？（如阻塞队列）
【解析】阻塞队列——原理是生产者+消费者模式，有七种队列，用于线程池的任务队列。
（3）线程池优化，四大线程池的特点（高并发）
（4）两个Text文件（A，B），A文件内一亿行数据，B文件内一亿一百行数据，如何两个找出数据差异
（5）String、StringBuffer和StringBuilder
（6）Synchronized和lock区别，底层原理是？synchronized一定是重量级锁吗？
（7）SQL语言 where like %ABC 和where like ABC% 哪个先执行？
【解析】
==线程池作用==：线程复用，管理调度线程，提高效率，减少频繁创建和销毁线程的开销，控制并发
==线程池优化==：主要参数的设置（核心线程数，最大线程数，存活时间，任务队列大小（有界还是无界），拒绝策略），要权衡利弊，不同场景使用不同的配置线程池。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>