首先是IQ测试，说实话超级简单的，基本上都能过。
接下来是群面，无领导小组讨论，HR给出命题，这个环节主要是体现一个人的价值观，表达能力更重要的是在一个团队中扮演的角色，
最后是经理面谈，问一下家庭背景，校园经历什么的，只要说话有条理，基本上就没问题了，额外技巧就是一两句话变现自己的正面现象，会加分的。

深圳科士达科技股份有限公司国内销售面试题

为什么选择这个岗位？
你离家那么远，家里人同意吗？
有没有女朋友/女朋友在哪个城市？
愿意加班吗？

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群面出了一个常规题目，大家讨论，不在乎是timer还是leader，动脑子答题的人过了（9过3）
1对1面试有些套路，会问女孩 为什么选择销售工作，为什么不选择教师、公务员等稳定工作

科士达销售面试题

为什么选择销售工作，为什么不选择教师、公务员等稳定工作？
什么时候结婚生子？
怎么平衡工作和家庭的关系？

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一面小组面，先做一分钟的自我介绍，群面题目是给出四个不同的方案进行排序，说出自己的理由。二面hr人很好，气氛很轻松，可能因为服从调配的问题上被刷了。。

深圳科士达科技股份有限公司销售工程师面试题

基本上是根据简历提问的，大学期间的校园经历等等；如何看待销售这份工作？为什么要选择销售这个岗位？大学生涯收获最大的是什么？你的朋友如何评价你？是否服从调配？其他的回答的还行，但最后不服从调配结果就。。。hr后来也说在调配问题是考虑较大。

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