首先是IQ测试，说实话超级简单的，基本上都能过。
接下来是群面，无领导小组讨论，HR给出命题，这个环节主要是体现一个人的价值观，表达能力更重要的是在一个团队中扮演的角色，
最后是经理面谈，问一下家庭背景，校园经历什么的，只要说话有条理，基本上就没问题了，额外技巧就是一两句话变现自己的正面现象，会加分的。

为什么选择这个岗位？
你离家那么远，家里人同意吗？
有没有女朋友/女朋友在哪个城市？
愿意加班吗？

群面出了一个常规题目，大家讨论，不在乎是timer还是leader，动脑子答题的人过了（9过3）
1对1面试有些套路，会问女孩 为什么选择销售工作，为什么不选择教师、公务员等稳定工作

为什么选择销售工作，为什么不选择教师、公务员等稳定工作？
什么时候结婚生子？
怎么平衡工作和家庭的关系？

一面小组面，先做一分钟的自我介绍，群面题目是给出四个不同的方案进行排序，说出自己的理由。二面hr人很好，气氛很轻松，可能因为服从调配的问题上被刷了。。

基本上是根据简历提问的，大学期间的校园经历等等；如何看待销售这份工作？为什么要选择销售这个岗位？大学生涯收获最大的是什么？你的朋友如何评价你？是否服从调配？其他的回答的还行，但最后不服从调配结果就。。。hr后来也说在调配问题是考虑较大。

首先是无领导小组讨论，主要看你在其中的表现，逻辑思维能力的考察。无领导小组讨论时不要气势太强。找清楚自己的定位，

首先是自我介绍，其次是给出一个企划方案，然后你去寻找最优解，主要考察团队协作能力。

第一天宣讲后笔试，主要考模电知识，很多关于电源的问题。第二天就有技术面和人事面，技术面仍然注重模电，人事面就没什么特别的

技术面主要仍然模电，bjt和mos管区别，buck，boost电路，pid控制等等
人事就问你觉得自己有什么缺点啊，家里大概情况等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣讲会完直接笔试，笔试考的行测和性格测试，下午就是面试，先群面后单位，最后说等通知，

你为什么选择销售，你对薪资的看法，销售压力很大，你准备怎么做，问了很多问题，最后还是被刷了