1中档和高档区别，有哪些利弊
2团队建设，如何带动团队完成酒店营收指标
3会员发展，如何提高会员转化发展酒店有效会员
4成本控制，控制GOP，人员编制问题

七天连锁酒店店助理面试题

首先感谢您能给我此次挑战店长这个职位和展现自我的机会。
首先我先做一个自我介绍，我叫王冠奇，毕业于广东石油化工学院，第一份工作在铂涛集团从事客服工作，主要解决入住客人的投诉问题。一年的客户投诉处理经验，让我对酒店的管理产生很大的兴趣。第二份工作，我开始加入到酒店的一线岗位，任职值班经理的一年里，通过运用我处理投诉的经验，对酒店员工进行培训和具体案例分析指导，2017年全店整年的投诉率为0.02%。
2018年6月晋升为店助岗位，开始接触酒店的各项指标的考核和销售协议拓展两方面的工作，在之前一年中的工作中，通过对酒店每个员工的个人工作情况和性格进行分析，不断给员工一定的挑战

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面试过程很顺利，问一下你为什么想来我们公司，觉得自己有什么优势，知道自己的职业发展方向吗

七天连锁酒店人力资源管理培训生面试题

你为什么想来我们公司，觉得自己有什么优势，知道自己的职业发展方向吗，有什么问题可以问hr，

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群面，算是无领导小组讨论+辩论的结合，印象最深的是，面试官自己充当了time keeper的角色，在此之前我还一心想当这个来着，所以面试的时候果然还是得随机应变，这个挺重要。

12个人一组，一段挺长的材料读完后，每个人两分钟包括简单的自我介绍加观点陈述，然后有个小讨论，接着分为两队，同意的一队，不同意的一队，再给每队五分钟讨论，然后选代表总结观点，然后是辩论。

据说表现相对较弱但面试官想再考察的会有二面。
但真心感觉这个不太。。。正规？不知道这个词儿形容合不合适。
首先是通知面试，就有两三天短信，不同的人发的；然后面试过程中，只发了一张已经写满材料的纸张，自己的思路笔记也就只能见缝插针的写了；简历问题，笔试完后交给他们一份，面试的时候又问我们带简历了没有，带了也要交给他，那我之前的简历去哪儿了呢，略纳闷；最后通知过了面试的短信又是不同的人发了几条，感觉有点好像没分好工似的，当然了这些都是让我略有微词的一面，但HR面试时还是教给了我一个重要的内容，职场上，一定要以尊重的姿态对待别人，说起来容易，但你的肢体语言、动作一定要时时刻刻记得这个。这也算是我通过的第一场面试吧，对我还是有一定意义的

七天连锁酒店管培生面试题

群面的材料是，假设你为废料处理的执行小组成员，和一家化工厂已经签了合同要帮他们处理一批废料，但这时候有消息向环保局举报说废料中可能还有某种有毒物质，不能随意被倾倒，这个物质一般的仪器又检测不出来，环保局正准备对其进行检测，如果含有这种物质，那废料就不能被倾倒。那么这样一来拖延了时间，违了合同，公司要承担巨大损失，问题：你认为是否应当在环保局调查之前将废料倒掉？你的计划和方案是怎样的？

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