通过51job投递简历获得面试机会，分为3次面试：人事面试、直属领导面试、部门总监面试。人事面试只是问些基础信息，直属领导面试涉及对专业能力和以往带过的项目的了解，确认应聘者的匹配度，部门总监面试偏向于压力测试。

博世汽车部件（苏州）有限公司测试工程师面试题

人事面试：为什么选择我们公司？对我们公司有什么了解？为什么从上一家公司离职？为什么想应聘这个岗位？你认为自己有什么优势？
直属领导面试：说说你工作中遇到的难题以及是怎么解决的？是否能接受oncall?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看是否符合对方的job description。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试是在酒店里进行的，到了之后先领个号，然后到一个大厅里等着。会不断地有小姐姐过来报号，被叫到去等候区，准备进面试区。面试的时候有两位面试官，一个是应聘部门的技术人员，主要是这个人在问；另一个全程只问了一个，基本处于隐身状态。面试内容：首先是中英文自我介绍，然后针对简历上的项目经历非常详细的问，最后是对部门职位进行一些介绍，聊一些意愿之类的。

博世汽车部件（苏州）有限公司Artificial Intelligent Engineer面试题

1.中英文自我介绍
2.针对简历项目，每一个项目都详细的问。简单的介绍一下项目流程、具体实现方法、结果如何、怎样测试。。
3.是否愿意到苏州发展。。

赞一下(12) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试是全英文的。首先是自我介绍，大概1至2分钟。接下来是对简历内容的提问，以及面试官提出了其他问题。没有考一些对现实情况的看法的问题。面试氛围比较好，没有压力面，一位HR和业务主管担任面试官。

博世汽车部件（苏州）有限公司财务实习生面试题

1、掌握哪些数字化工具？
2、利用数字化工具做出过什么项目？
3、入职时间、实习时间等。
4、你有什么问题要问我们？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>