3轮，hr面试，部门经理，还有division head 三轮

HR是英语面试的，主要了解一下经历等
部门经理还是比较容易的，就是大概了解下情况，然后看看和不合眼缘，会问一些专业相关的问题，看看你的逻辑和处理事情的方式是不是符合公司和team的要求
head的话，不会问太多专业性的问题，主要是看你的思维方式和表达能力啊等等。

然后综合以后会给出一个结果，工资的话，不高，就是最基本的平均值，工资很难谈，就是基本他给什么不接受，就88了

海恩斯莫里斯(HM)senior merchandiser面试题

工作经历
大学学过哪些课程 有什么感受
交期和品质哪个重要
遇到各种情况会怎么处理
等

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先是接到HR电话面试，用英文交流了一些基本信息，HR对个人的工作经历以及当时的对答比较满意，约我第1轮面试，确定好时间之后又收到HR的邮件正式通知。第一轮面试，是跟HR一对一的交流，大概在40分-1小时左右结束，主要问了些个人信息以及工作经验，初试通知我回去等复试通知。没过两天就收到复试邮件，第二次复试有HR主管，部门主管，产品经理，HR主管最先发问，之后部门主管接着问，最后由经理开聊，全程交流约2小时，全英文沟通，由于那天下午精神状态也不太好，自我感觉也表现得不太好，还是没做足够准备。

H&MMerchandiser面试题

1.你为什么要离开现在的公司？
2.请具体描述一下你之前的工作内容？
3.请问你对我们公司有什么意见？
4.您有没有朋友目前在本公司工作的？

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店长直接面试，是内部推荐，直接过去的。到了之后填写个人简历，店长会根据简历来提问一些过往的经历

海恩斯莫里斯(上海)商业有限公司3g销售顾问面试题

问了家和店铺的距离，说了工作内容，时间和待遇。询问之前的工作经历和离职原因，关键还是问了抗压性。还有需要经常的学习和考核，每年都会有晋升空间机会

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最开始是hr会打电话问一些过往的经验以及为什么会想来这个公司这个职位工作
然后现场整体会考一些服装的基础知识，然后过去的经历以及自己的优缺点
最后会现场做一些后面日常工作需要的一些事项作为测试

海恩斯莫里斯(HM)technican面试题

为什么想来这家公司
为什么投了这个岗位
之前的工作中遇到过什么样的困难如何解决的
可以说一下在自己的优缺点吗

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招聘网站提交简历就获得面试的机会了。面试由直属领导和部门领导进行面试，问了一些关于个人兴趣的问题 还有一些想要从实习中学到什么之类的。已经是被录取了，正常实习生的薪资

HM实习生面试题

招聘网站提交简历就获得面试的机会了。面试由直属领导和部门领导进行面试，问了一些关于个人兴趣的问题 还有一些想要从实习中学到什么之类的。已经是被录取了，正常实习生的薪资

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首先收到hr的电话沟通，会询问基本情况以及个人过去的工作履历，再进行一些基础理论问题的沟通和分析，基本围绕一些商业数据分析和门店运营管理的方式方法。通过一面后会进行邀约二面，视频面试的形式，由区域经理和区域hr共同参与其中，主要仍围绕一些实际案例进行分析分享过往的工作经验和工作能力。

海恩斯莫里斯(上海)商业有限公司COS品牌门店楼层经理面试题

首先收到hr的电话沟通，会询问基本情况以及个人过去的工作履历，再进行一些基础理论问题的沟通和分析，基本围绕一些商业数据分析和门店运营管理的方式方法。通过一面后会进行邀约二面，视频面试的形式，由区域经理和区域hr共同参与其中，主要仍围绕一些实际案例进行分析分享过往的工作经验和工作能力。

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