HR还是很好的，提前2天打电话确认并发了邮件。在去的上午又打电话确认下去是否可以准时参加面试。到了以后，我真心无力吐槽家乐福超市的工作人员，我提前1个班小时到的，问了一大圈都指没有指正确。害的我在面试的时间跑路过去差点迟到。瞬间都不喜欢这样的工作氛围！面试的时候，两位面试官还是很好的，简单的问了些过往经验等，因为第一感觉是他们的普通员工都不喜欢帮助他们人，证明这个风气是没对的，因为一个紧张的工作气氛才会到指员工怨言和抱怨多多。所以我也不想进这家公司，在面的时候也不想去争取，当面试官问我还有什么要问的吗？我本想问的，结果想到既然工作风气不适合我，我就没有问了

家乐福经理/储备店长面试题

1，简单的描述下自己
2.讲下您怎么选择我们的
3.问的以前的管理经验，并给与到举例
4.还有一些专业的技能

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家乐福的招聘方式一般采用网上阅简历或校园招聘，所以说如果你想应聘此企业，着重在简历上下些功夫。个人感觉家乐福对工作经历不是很看中，比如拿我来说，以前从事的行业完全与超市是两种思路的，所以说大家不用把简历写的太花哨，只要真就行。
至于招聘的职位，家乐福一般的职位是店员（防损员，理货等）---储备课长---储备处长---店长，一般情况下店员级别的只要求高中即可，以上职位的依次类推。但对于那些只有高中学历的朋友莫灰心，我在接受面试时处长对我说过，他们这有一位处长就是从普通的防损员开始，做了5年多升到处长职位。值得强调的一点是，如果你因个人原因从家乐福辞职，以后在进家的可能性几乎为0

家乐福助理店长面试题

介绍自己，为什么选择家乐福，CAN YOU INTRODUCE YOURSELF BRIEFLY？（可以说这个问题已经是一种约定俗成的了，只要你面前的考官为外企的，临去面试前好好准备下就行）个人认为不要把自己的情况说的太过详细，一般在5分钟左右就好。

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一面是校招打电话 然后发了网申题 做完后要求到工作地点进行主管面试 主管人很nice 没有紧张的氛围就是聊天一样地问一些问题 有一些涉及思维测试啊之类的 其他的就是关于规划 主要是要了解公司结构变迁史还有未来的发展方向 搜一下基本就可以应对了

家乐福互联网店长面试题

举例如何带货 对这个岗位有什么了解 如果是你的话能否接受轮岗 加班 比较普通的问题 还会问一些对公司的了解 查一下苏宁的发展史未来计划 然后多读读互联网带货之类的报告就差不多了

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面试分两轮。
第一轮hr面试，第二轮部门领导面试。
面试过程全程很轻松，没有任何压力，都是些简单的问题，只要认真答，三观正，基本没有任何问题，都能通过。

成都家乐福超市有限公司互联网店长工程管培生面试题

如何看待这样一个互联网店长工程模式？
能否接受轮岗？
平时会去哪些超市逛，最喜欢哪家，以及原因。

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