主要是问了一下项目经理和架构方面的基础知识和项目过程。
首先是hr人员面试，然后是hr主管面试，再然后是技术主管面试，之后是大boss面试，通过的话就会hr就会和你谈待遇啥的，整体流程是这个样子。
分为两次，boss是最后一次面的，一起去的10来个人，基本从着装上来看都是管理岗位，就我一个是运动装，可能是应聘职位比较高的原因所以面试流程比较长。

大连福佳集团IT部门经理面试题

架构师是如何培养的
hr人员面试，主要沟通一下基础信息，现在的工作状态，未来工作的发展什么的。
hr主管面试，主要是沟通项目过程中的组织和管理相关的问题，团队和团队成员之间怎么协调工作，团队和架构师怎么配合工作什么的。
技术主管面试，主要问了一下现在的项目情况，使用的主流技术，使用的技术的实现原理，技术人员是怎么培养的，团队的工作成绩。
大boss面试，主要了解了一下个人情况和未来的发展，问了现在企业内部的问题和改进的方案，boss没怎么谈，对了，boss当时就表态了要不要你，
我还来不及说话问问题就把我待遇定了。
hr主管之后就会和你谈通过的事情了一些具体的事情包括待遇啊什么的。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

我是在前程无忧上投简历获得面试机会的，HR很体贴因为当时在北京工作，和hr约的时间隔了一个月去面试的；hr和部门经理都主要问你之前工作的是做什么的，为什么要辞职，期望未来的发展方向是什么，之前工作的薪资待遇是多少，父母是做什么的。何时可以解约，可以报道。后来因为当时手上有项目，没能去这个公司报道去。另外就是听在这家公司工作的同学讲工资在大连地区比较不错的，但是加班比较厉害，而且是单休，没有年假之类的，就没有去。

大连福佳集团审计专员面试题

1、自我介绍；2、为什么辞职？3、未来的职业发展方向；4、父母的年龄及工作；5、期待的职位及待遇。6、什么时候可以解约入职？

赞一下(4) 踩一下 查看面试题参考答案>>

通过学校的校招了解到公司，经过上网查找相关资料后决定投递简历。首先宣讲会之后是初面，采用群面的形式，大家开始都有些紧张，后来就好了。

大连福佳集团运营科员面试题

面试过程中，HR给出一个主题，每人准备一分钟的时间，然后上台即兴演讲。其中两个人一组，也就是说两个人的题目要求是一样的

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>