因为业务内容专业性较强，最初HR也只是简单聊天，就叫来了负责业务的部门经理。与部门经理交流了对他们VBOOKING系统的认识，对系统用法的认识，如何利用平台规则达到最大化效益等等。一面PASS。接着在电脑上做了下英文测试与数学题之类的。 二面来了个现在记不住是什么层级的领导面试，问的问题很常规，系统的认识啊，对前任东家的看法等等。最后说是如果过了会通知你。那最后确实就是没有过。据说是说我的回答过于主观，员工发展潜力有限。emmmmmm，我仔细反思，也没有认识到哪里主观。即使是问对老东家为什么产品卖不动，也只是大致提了一下大家都知道的事情，比如说投资建立了网站渠道但渠道毫无收益，之类的，公开可查的信息。完全没有提到任何对前任领导之类的看法。这理论上应该是偏中立的。

自我介绍 你的前任工作内容 你的离职理由 你对前任公司的看法 你对我们公司系统有多大的了解