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淮安富士康科技集团 17人分享

公司概况 工资待遇 面试经验 待遇点评

真人分享（ 淮安富士康科技集团 ）

淮安富士康科技集团怎么样

你选择加入淮安富士康科技集团的原因是什么？你觉得加入淮安富士康科技集团对你的职业帮助大吗？
当初加入淮安富士康是为了赚钱，顺便去南方看看，但是淮安富士康不太好，对我帮助不大。如果只是想要赚钱可以去那里，厂子大员工少，开始往越南搬迁。
此信息由淮安富士康科技集团员工[0电子厂普工]分享于2020年02月
淮安富士康科技集团工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
基本准时下班，每周休息一天，每周工作六天，每天十个小时。年假不清楚，我就做了三个月。单休。已经把问题回答清楚了，为什么一定要我回答四十个字以上呢😄
此信息由淮安富士康科技集团员工[0电子厂普工]分享于2020年02月
你是否愿意推荐朋友来淮安富士康科技集团工作？原因是什么？
我只能说一般愿意吧，去那里小时工挣得多，一般18起步，最贵的22一小时，如果想要赚钱可以去那里。没有目标可以先去那里过度一下，不过两班倒的工作不是长久之计，太伤身体，生物钟都乱了。
此信息由淮安富士康科技集团员工[0电子厂普工]分享于2020年02月

面试经验（淮安富士康科技集团，共1条分享）

设备工程师面试经验(淮安) - 淮安富士康科技集团
2018-04-10
面试过程：

SMT技术员，概念太笼统了 如果是刚去的要看学历的 本科的话算加班一个月能上4000，大专2500左右 要是纯作业员2000左右

面试官问的面试题：

SMT技术员，概念太笼统了 如果是刚去的要看学历的 本科的话算加班一个月能上4000，大专2500左右 要是纯作业员2000左右

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公司动态

  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2019-04-30 23:11:57
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2018-01-02 11:16:45
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2017-08-14 22:22:28
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2015-11-10 00:00:00
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  • 2015-05-28 00:00:00
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  • 2014-12-22 00:00:00
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
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  • 2013-03-29 00:00:00
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2013-03-08 00:00:00
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2013-01-23 00:00:00
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  • 2013-01-08 00:00:00
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  • 2012-12-05 00:00:00
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  • 2012-11-15 00:00:00
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  • 2012-10-28 00:00:00
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  • “基本工资是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-10-05 00:00:00
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-08-18 00:00:00
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
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  • 2012-07-11 00:00:00
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  • 江苏省淮安市富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-07-10 00:00:00
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  • 淮安富士康科技集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-04-29 00:00:00
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