两轮面试。 第一轮是hr，是一个实习生，初面的目的是了解你的简历、看你的大概能力、与岗位匹配度在这里说一下岗位匹配度，就是 1、时间时间时间！（跟我一起实习的人除了男生是3天，其他都是一周4、5天的，所以，时间的重要成都可想而知，因为工作也不会太难，是个正常的有点学习能力的人都可以做） 2、细心、耐心。（大部分是做报告、写总结，与word、excel、ppt、网页最最最密切） 3、有互联网相关经验/学中文或有文书撰写经验最好。（第一个理由是，毕竟是互联网公司，需要经常浏览网页。第二、三个理由参考第二点括号内容） 大概是这些问题：自我介绍、每周可上班时间、最快什么时候可以上班、认为自己有什么优势/不足（一定会问，要认真答！正经脸。我面试之前没想过这个问题，结果回答完才觉得自己不能这样答。）、专业不对口怎么办、你理解的岗位/职位/公司工作。反正hr问了我好多问题，可能是我当时表现的比较自信。让她忍不住多问了我几条吧 当天晚上叫我去复试。 第二轮是你的上司。她问问题的态度犀利一丢丢，但是也就是考察你两点 1、时间（一周几天，实习几个月，最快什么时候上班，看得出公司目前很缺人。） 2、可是你专业不对口呀（注意，她采用的都是反问，目的就是两个，1、增加你的一点点压力 2、看你怎么解决）我当时回答的是，我有三年接触微信、网站、微博的社团经验，对互联网这一块比较熟（相信她当时心里是感觉惊喜的）她点点头。然后问我理想薪资是多少。这点我当时确实是比较在意的，因为招聘网站给出的薪资范围都不是我想要的范围。。有点低了。然后。。。。。注意。然后我停顿了了一下。再说出那个范围的最高值。然后马上说明原因，是因为招聘信息上给了一个什么区间，然后我希望是xxx。这时候，她看出我的心思了。然后跟我说。这个要看你的能力。呵呵呵呵呵呵，这是个不错的boss。给了实习生希望，又不会打击到她。

可上岗时间、会不会做PPT、自我介绍、对公司/岗位的理解、专业不对口问题等等等。。。。。。上面写得很详细。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。