1、笔试部分为IT类银行考试题目。外包给北森,所以无论申报什么岗位都会考一些java类试题,对非IT类考生很不友好。但最后面试入围与你学校排名较大(银行一般都是如此),笔试成绩好坏、专业水平考察权重不高。 2、面试一共包含两轮: I 第一轮面试以群面的方式进行。自我介绍环节很短,20分钟两个小组分别讨论正反两个观点。面试题目一般为地产产品营销面题+泛金融类话题。这次为金融科技、产品科技的推广有关话题。刷人的比例最大,根据形象、表达能力、气场等进行加权打分。 II 第二轮面试是大领导单面,人很Nice。聊天中感觉其对大数据的理解差不多就是用SPSS多元回归、统计推断之流。交行信用卡中心网申流程的管培生以后带团队机会较大,所以主要评判是否有“领导潜质”,不会涉及技术层面。
面试官问的面试题: 笔试题目:java
一面:看材料,论证产品运营比技术创新重要,提出几个改进观点,并且说服对方。
二面:自我介绍,根据简历问某些问题,聊“管理艺术”。