1.所有岗位分上下午统一面试，同一岗位分为一组，一组8-10个人，等待负责人叫号
2.最先进行的是无领导小组讨论，因为面试的科技岗，所以不是对抗性争论，而是对给出问题的讨论总结（听说管培岗等是对抗性讨论）。会给5分钟思考时间，20分钟左右讨论时间。
3.单独面试，组内成员一个一个独面，首先是自我介绍，然后科技岗是半结构化问题和关于项目经历的一些问题。

无领导小组讨论大概是如今科技进步速度飞快，银行的科技化智能化业务如何与公司进行竞争和学习（大概就这个意思）。
独面首先是自我介绍（3-5分钟），然后详细提问了一些简历和自我介绍中提到的项目经历相关的问题，项目大概是做什么的，你承担的任务是什么等。还会问你一道半结构化问题，就是常见的问题。

先抽签决定分组，就是给一个编号，分完组然后资格审查，也就是交资料，有些资料比如硕士的本科毕业证可以后续补交。资格审查完了之后候考，后续会有引导员把这一组的人带到面试间外面。在面试间外面进行抽题，我们这一组是五分钟即兴演讲。我抽到的题是 如何合理推广限塑令 。题目是给了一小段材料，然后说根据xxxw为题进行即兴演讲。我们组其他人的题包括数字货币，国家英雄，电信诈骗，垃圾分类，粮食浪费，善良等。

给笔纸，给一段时间思考。进面试间前把所以材料都收走。然后一组人一起进去，挨个儿演讲。对面坐了一排人，右边是计时员和计分员。我是我们组第一个，我刷了个小技巧。问大家喜欢啥颜色，我喜欢白色，因为白色代表干净舒适啥的，但是有一种白色让人深恶痛绝，这种白色就是白色污染…然后这样入题。

无领导小组面试，会很紧张；所以需要提前准备好对于银行的理解，银行的工作岗位是怎样的，客户经理主要做什么的，等等。此外，面对领导的提问，一定要镇定。

1. 讨论：团队成员就项目的技术方案进行了深入讨论，分析了不同算法的优缺点，为后续实施奠定了基础。
2. 得出结果：经过多轮测试和数据分析，项目最终得出了关键结论，为决策提供了有力依据。
3. 说服对方：在与合作方的沟通中，通过展示详细数据和成功案例，成功说服对方采纳了更高效的技术方案。

一面是无领导小组面试。题目没生啥好说的，提前准备建议看一下网上的考公题，经典题，薅一下它的解题思路，如果有机会练一下最好可以练一下。在面试的过程中注意不要太不参与，也不要太有攻击性（不要说谁谁谁打断了我然后没表现好这种话），说说你自己想到的就行了，就像平时在学校里面讨论，重点是推进整个过程，你们是要在有限的时间内得出一个大家都赞同的结论，而不是去想谁的表现更好。

面试官统一问了一下，给自己打几分（我觉得自信点，不要说太低），其他的就是根据你的表现和经历来问，比如说22届的，那一定会问你的经历，如果是有银行相关经历的，好像也问了一下，还有问一下你之前有没有offer，如果有，是什么情况，没啥特别要注意的，正常回答就好。

校招，无笔试。两轮面试，半结构化群面+单面。总体来说不难。叫号拿号排队，等待的时间很漫长，也算是有比较多的时间做调整（有些哥们的西装是真的看起来就很贵，也算是一种实力展示吧……）。叫号之后一组人会被工作人员带到一个隔间，给一张纸，上面有材料，准备5分钟左右会被带入考场。

先是自我介绍（没有时间限制），然后回答根据纸上给的材料回答问题。给的材料是外圆内方和外方内圆，谈理解。没有时间限制，会追问一些问题。所有人答完之后几个面试官会提问他感兴趣的人，感兴趣的多问几个问题，不感兴趣的就直接跳过了……真的挺惨忍的了。

一面：无领导小组讨论，全程35min左右
首先进入面试等待间，面试助理要求开启摄像头完成身份验证，我们那一组一共大概10个人，然后面试助理会共享屏幕给出一道材料题，大概10min时间阅读材料并思考。10min后停止屏幕共享，接入面试间，面试官告知规则，大家展开27min左右的讨论，最后就讨论方案进行汇报。
二面要调岗，选择放弃。

我们抽到的题目是针对“产品收益率低导致的客户投诉”这一问题，假如你是一名客户经理，你会怎么解决。
讨论过程中有一个小姐姐表现很好，她采用了思维导图的形式对每个人提出的解决思路和问题点进行了整理，最后理所当然她作为代表完成了汇报，我觉得这是很值得学习的。