交通银行的工资涨幅和调整频率一般与员工的绩效、工作年限以及行业和市场变化有关。通常来说，银行每年会有一次年度调薪机会，根据绩效评估的结果来决定涨幅，涨幅大概在5%-10%之间，但具体金额还会根据所在岗位和个人表现有所差异。在晋升或岗位调整时，薪资也有相应的上调。 至于薪酬体系，交通银行的薪酬体系相对完善，通常包括基本工资、绩效奖金、年度奖金、长期激励等多个组成部分。员工的薪资通常与职位、绩效和所在部门的盈利情况挂钩，也有针对不同岗位的薪酬标准和晋升机制。此外，银行还会提供额外的福利，比如带薪年假、节日福利、补充公积金等。 总体来说，交通银行的薪酬体系比较透明和规范，且随着职位的上升和贡献的增加，薪资待遇会逐步提高。

一般不涨工资，看业绩，行里业绩好的话，员工工资普遍高，但是不好转岗，薪酬体系比较完善，有基础工资加绩效

工资长期不涨，已经很久没有涨过，涨工资要看岗位职等，越高工资也越高，薪酬体系还是比较完善。

不太涨底薪，看绩效，薪酬体系完善，想升职需要竞聘管理岗。绩效分很多等级，达到销售业绩可以有奖金

不一定，半年左右会有升阶培训，成功升上去，有点调整，主要还是靠能力，学历也是参考，肯定学历越高越好，还有就是各项指标，待遇都很正规的

两年两年两年两年公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

很多年前就开始降薪，后来基本不涨工资，现在干的好工资涨50吧。薪酬体系完善就是收入很少，拖人家大腿的工资。

一般来说一年涨一次薪，具体的幅度要看个人的业绩表现以及考试成绩，公司各项福利还是比较完善的，但是也会有官僚主义作风。毕竟是国企还是有一些国企的弊端存在的

没有涨工资，干了一年多都没有涨哦，在东莞工资基本工资都不高，也就四五千。国有体系都差不多

大概三年，涨幅还可以，薪酬体系较为完善，一方面是根据职位的等级来定薪酬，一方面是根据所在支行的业务水来定