一般不涨工资，看业绩，行里业绩好的话，员工工资普遍高，但是不好转岗，薪酬体系比较完善，有基础工资加绩效

工资长期不涨，已经很久没有涨过，涨工资要看岗位职等，越高工资也越高，薪酬体系还是比较完善。

不太涨底薪，看绩效，薪酬体系完善，想升职需要竞聘管理岗。绩效分很多等级，达到销售业绩可以有奖金

不一定，半年左右会有升阶培训，成功升上去，有点调整，主要还是靠能力，学历也是参考，肯定学历越高越好，还有就是各项指标，待遇都很正规的

两年两年两年两年公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

很多年前就开始降薪，后来基本不涨工资，现在干的好工资涨50吧。薪酬体系完善就是收入很少，拖人家大腿的工资。

一般来说一年涨一次薪，具体的幅度要看个人的业绩表现以及考试成绩，公司各项福利还是比较完善的，但是也会有官僚主义作风。毕竟是国企还是有一些国企的弊端存在的

没有涨工资，干了一年多都没有涨哦，在东莞工资基本工资都不高，也就四五千。国有体系都差不多

大概三年，涨幅还可以，薪酬体系较为完善，一方面是根据职位的等级来定薪酬，一方面是根据所在支行的业务水来定

看你上一年的等级评定，涨幅在700元以上，薪酬体系应该比较完善吧，毕竟是国有银行企业。多劳多得不适用，你得有业绩，业绩越多年终奖越多。