助理经理专题汇总
岗位职责:
1、客户部经理日常工作协助
2、新媒体业务(微博、微信、APP等)推广
3、行业大客户的维护、开发等
职位要求:
本科及以上学历,半年及以上销售工作经验(大专以上学历,一年及以上销售工作经验者也可投递)。
该岗位发展方向为客户部管理人员。
本岗位薪资待遇:底薪4000元+奖金
福利待遇:
1、工作时间:五天八小时工作制
2、社会保险:享受标准社会保险(包含深户、非深户):养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期:除享受国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆),正式员工婚、产假外,每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金:依据各岗位考核方式,以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会:达到公司要求级别及工龄后,可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动:公司会不定期组织各类型员工活动,活跃工作氛围,为员工提供更多展示自己的平台(如:员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等)
7、其它福利:公司在端午、中秋等节日发放物品;在新年或年庆组织活动以示庆祝;在三八妇女节员工发放礼品;在六一节为有子员工发放礼品;正式员工结婚、生育时,公司会赠送礼品等。
公司培训:
公司人力资源部配备有培训师,入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面:
(1)新员工培训:制订有一个月详细的培训计划,帮助员工适应岗位。
(2)公司会定期的举办各种类型的系统培训活动,以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。
晋升机会:
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人,通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才,培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人,公司将按不同的方向进行培养,使之能有大的发展,或成为这方面工作的专才,在工作期间各方面能力得到较大提升,使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序:助理经理→经理→高级经理→副总监→总监
职责简要:
通过前线店员的管理实现公司的目标。首要职责是协助店长和副店长,通过创造一个有趣,充满挑战而有价值的工作氛围,来引导店员完成他们的工作职责。
职责
§ 协助公司和店长完成业务目标
§ 积极协助店长努力提高店铺的盈利能力和团队绩效,使团队保持良好的精神面貌。
§ 直接领导并激励店员
§ 与其他助理经理一起合作提高员工的绩效
§ 创造愉悦、积极向上的企业文化
§ 与店长沟通关于商品转移的时间,便于商品的存储管理
§ 和店长一起解决所有的未解决的店铺问题
要求和能力
§ 良好的沟通技能和交际能力,写作和语言表达能力
§ 工作日程灵活安排能力
§ 时间管理能力
§ 适当有效的代表公司随访
§ 保守商业秘密
§ 遵守公司守则,遵循工作准则工作流程
§ 基本的计算机运用能力
§ 领导力要求:正直诚信,以身作则,计划和贯彻公司目标,沟通交流,指导培养和激励能力
§ 灵活安排工作日程
§ 任务导向和团队合作
§ 强烈的工作紧迫感,并保持活力
§ 保守商业机密
§ 遵守公司守则,遵循工作准则工作流程
§ 有两年以上服装零售经验者优先
毕马威的税务团队不时向企业提供重组和并购活动的咨询,协助企业以最具税务效益的方式经营业务和向其提供税务尽职调查。我们亦为企业就中国实施的最新税务政策提供咨询,包括税务筹划、中国投资计划的税务问题分析以及新税法实施后的税收优惠。
毕马威专业服务人员按项目情况分配至特定客户服务团队,考虑服务所需的经验、业务需要及人员的可用性。我们的客户基础多元化,来自于各个行业,提供的服务范围广泛,包括所得税、流转税及不动产税等各类税种。
岗位职责
- 管理筹划税务咨询工作,包括向客户提供税务咨询和编制报告
- 为跨境企业投资建立构架,协助拟定并购策略
- 作为主要联系人与客户保持沟通
- 与跨领域服务团队合作交流
- 发掘业务机会,参与税务服务的推广和实施
- 带领或协助带领团队,为员工发展提供支持和激励
- 在职业生涯中不断学习,积极分享知识
- 协助税务服务团队完成财务目标
- 理解本所风险管理政策,协助管理内部风险,确保员工遵循政策
岗位要求
- 拥有出色的财务及业务分析技能,会计 / 财务或相关专业本科学历
- 至少三年以上专业服务经验(四大税务服务经验更佳)
- 具有战略思维,能对复杂交易进行分析,发现主要问题 / 风险
- 具备出色的多任务处理能力
- 能在收集的信息基础上进行妥善分析,为客户提供清晰的建议
- 抗压能力强,能在要求的期限内完成任务
- 拥有良好的沟通能力,能清晰明了地向非专业人士解释复杂问题
- 能够在多元文化背景下与其他同事共同工作
- 具备良好的表达能力,中英文书写及口语表达流利