人力资源经理专题汇总
人力资源经理专题汇总
岗位职责：
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理建立士气高昂的团队
11、完成上级交办的其他事项
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、三年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为
薪资福利：
1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。
2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；按规定比例为员工缴纳住房公积金；同时为每一位员工购买一份商业人身意外及医疗保险。
3、员工每年可享受一次免费体检，同时子女医疗费/幼托费可以报销。
4、在麦德龙工作的员工每周平均工作40小时。
5、我们提供免费的工作餐（一餐/天）。
6、员工可享受带薪年假、带薪病假等。
7、员工可享受工会旅游、庆生会、年会、年节福利等。
8、在麦德龙工作满10年、15年、20年的员工有长期服务奖金。
岗位职责：
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
任职要求：
1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
任职要求：
1、大专以上学历，30-45岁，5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；
2、具有良好的道德品质和企业意识，通晓企业管理理论，具有丰富的管理、实践经验，具备较强的领导能力、判断和决策能力。
工作职责：
1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3、协助总经理决定公司劳动人事政策。
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6、负责与各相关政府部门的外联工作。
7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8、负责本部门费用的审批和控制。
9、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的 维修 和保养。
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作；
2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系；
5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；
6、负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等；
7、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、2年以人力资源工作经验，有1年以上人力资源管理经验；
3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验；
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验
3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作，有过完整的人事行政工作链条工作经验
岗位职责：
1.组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划
2.组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度
3.根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作
4.根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6.根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案
7.组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作
8.受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决
9.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才
12.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
任职要求：1、工作认真负责，团队意识强；
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、从事5年以上，其中3年以上同岗位经验，熟悉医疗行业且有工作经验者优先考虑。
3、具有丰富的招聘经验，对职位价值评估，薪酬核算，人力成本分析具有具体实战经验。
4、熟练运用Word、Excel、PowerPoint，并有较好的文字处理能力。
5、具备较好的沟通能力，学习能力和执行力，职业化程度高。
6、有效完成其功能领域内主要目标和计划，制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度。
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。
岗位职责：
1、制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训等人事管理等制度；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、对人力资源各个模块均有深入的认识；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有商超类企业工作经验优先。
工作地址
石家庄市桥东区平安南大街佳农茶城南行600米路东；
岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作；
2、负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善；
3、组织完成全年度招聘编制（社招、校招），提高、优化招聘流程；
4、负责员工的职业发展规划和培训，处理好员工劳动关系。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上200人公司HR工作经验，2年以上HR经理经验，具备至少2个模块的工作经验；
3、具备丰富的企业人才招募选等工作经验，熟悉劳动法及各地人事法律法规；
4、较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力；
5、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析；
6、良好的语言表达和沟通协调能力，优秀的文案能力，有互联网行业从业经验者优先。
工作地点：北京市怀柔区雁栖开发区乐园南二街4号