人资经理专题汇总
人资经理专题汇总
岗位职责：
1、制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训等人事管理等制度；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、对人力资源各个模块均有深入的认识；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有商超类企业工作经验优先。
工作地址
石家庄市桥东区平安南大街佳农茶城南行600米路东；
一、工作职责
1.结合公司发展战略完善公司人力资源规划、管理制度并监督执行；
2.制定人力成本预算，合理有效的进行人员配置，完成招聘计划；
3.负责制定、跟进和完善员工发展规划，有效组织培训计划的开展；
4.根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施；
5.提交各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
6.负责公司企业文化建设与宣导，让企业价值观深入每位员工内心。
二、任职资格
1.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上招聘管理工作经验或二级以上职称优先；
2.熟悉国家、地方相关法规及政策，对金融行业有一定的了解和实践经验积累，有一定金融行业人脉圈者优先；
3.具有良好的沟通协调能力和观察力、执行力、领导能力及工作热情。
三、薪资待遇：
1、底薪+绩效+奖金+五险一金+年终奖；
2、带薪享受国家规定节假日；
3、良好的竞争机制，广阔晋升空间；
4、工作地点，崂山区苗岭路总部；
福利和发展体系：
1、 总部位于青岛市政府打造的国际金融新区---金家岭财富中心，隶属崂山丽达商圈，紧邻会展中心、金狮广场。近1000平开放式办公环境，集团化管理。
2、 我们是90后高颜值，80后高智商，70后高情商的团队！在这里，可以打破年龄和经验的束缚，真正打造公平、公开的工作氛围。
3、 合理规划每一位员工的职业发展通道：
客户服务—客户经理—团队管理—部门管理—职业经理人。
客户服务—客户经理—区域经理—业务专家—百万俱乐部会员。
4、 学习型企业，时刻关注员工的成长：
新员工入职培训—岗位技能培训—内部培训—年度培训—免费的外部培训—青大MBA
私募基金管理人/在线金融理财师/注册会计师/理财规划师等专业性人才梯队建设。
1、制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1.制订公司人力资源、行政管理战略的执行；
2.规划、管理公司人力资源、行政管理的各项事宜，保证公司人力资源供给和高效利用；
3.制定人力资源、行政管理战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6.熟悉国家相关法律法规
【岗位职责】：
1、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
2、根据招聘需求，选择招聘渠道，及时发布并更新招聘信息；
3、完成简历的收集和筛选工作，并向各部门相关负责人推荐；
4、负责联系和接待候选人，做好面试记录并编制面试报告；
5、统计相关面试数据；
6、优化现有招聘制度和流程，并在面试中做好人员甄选工作；
7、完成领导安排的其他任务。
【任职资格】：
1、人力资源、管理学等相关专业统招专科以上学历优先考虑,英语口语流利.
2、拥有教育行业招聘工作经验，对招聘工作有自己的想法和工作思路，掌握一定的相关社会资源；
3、善于沟通，对“人”有较深刻的观察和认识，能够从多角度对人才进行评定和鉴别；
4、为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责，能够承担一定工作压力 ；
5、善于学习，具有分析、解决应用问题的能力。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、加强与公司外同行之间的联系。
8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
9、完成总经理临时交办的各项任务
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业的专科以上学历;
2.3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
工作地址
济南市高新区舜华路2000号舜泰广场9号楼南区11层
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
协助总经理全面负责商场的行政人事和办公室事务。
2、2、根据人员规划和商场管理要求，负责起草、执行本商场年度人员编制方案，
招聘方案、薪资福利预算以及培训计划。
3、执行公司相关制度及流程，并根据本地法律法规制度适合本商场的相关细则。
4、 4、负责商场人员的招聘、录用、离职等手续的督办工作。
5、按公司的分工安排，督导各经营管理部门的工作运作，并将标准量化，
进行考核。
6、根据总经理安排主持召开各项业务会，对业务工作进行协调、指导。
7、负责商场企业文化的推广，掌握了解员工的思想动态，与员工进行有效沟通
激励员工的积极性、能动性和创造性。
8、负责对商场的行政人事事务，后勤保障工作进行监督，保障营销工作顺利有
效的进行。
9、组织协调商场员工活动，负责对外联系。协调有关政府部门、保险机关、
业内单位关系，办理公司所属各项证明。
任职要求：
具有较强的沟通能力、领导能力、判断和决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、
培训能力、观察和应变能力；
具有很高的工作热情和极强的责任感。
【职位描述】
1.制定和完善人力资源相关的管理制度，并做好监督实施；
2.根据集团发展战略，结合分公司实际情况，组织制定和完善公司人力资源战略规划、行政后勤工作规划和企业文化建设规划目标和工作计划，并组织贯彻落实和监督指导；
3.根据公司的年度发展战略，制定合理的绩效考核方案，并做好监督实施；
4.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续，负责人事档案管理工作；
5.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时有效的处理员工问题；
6.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
7.完成领导安排的其他临时性人事项目性工作。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，3年以上大型企业集团工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、学习能力，有团队协作精神。
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
岗位职责：
1.建立和完善分公司人力资源管理体系，保障公司业务运营；
2.具体组织分公司人员招聘配置、薪酬福利、培训考核、员工关系等工作，为公司发展提供优质的人力资源保障；
3.协助、指导、监督校区用人和岗位编制配置，控制人工成本，保证公司利润的实现
4.组织公司企业文化建设，营造良好的公司氛围，提升公司影响力和凝聚力
5.负责人力资源日常工作管理，完成上级安排的其他工作
任职要求：
1.大专以上学历，企业管理、人力资源管理类专业优先；
2.3年以上人力资源管理工作经验；
3.能把握全局，计划性强，有较强的责任心和使命感，能承受各种压力
4.较强的团队协作能力和协调能力，善于与人沟通、判断力强。
岗位职责：
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2、根据企业发展战略制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导作出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；
4、制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
5、负责公司企业文化建设，合理设计激励机制，有效调动员工积极性，提高员工满意度；
6、负责督导员工管理档案的建设，确保用工信息完整、有效；
7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源状况实时分析、监控、调整，组织员工考核、晋升相关工作；
8、负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任；
9、负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历，5年以上房地产同岗位工作经验优先。
2.对人力资源六大模块熟悉了解，并对招聘、社保、劳动关系模块精通。熟悉劳动法规，熟练操作办公软件。
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作地址
济南市天桥区北园大街
岗位说明：
1、负责公司基本人员组织架构组建完善；
2、辅助管理公司日常运营、监督、执行公司考勤、晋升等；
3、工作流程梳理和完善，健全人资资料档案。
任职要求：
1、人力资源相关专业专科及以上学历，3年以上同岗位工作履历；
2、熟悉各种招聘渠道的运用，执行力强，具有良好的沟通表达能力。
3、组织过大中专院校的校内招聘（宣讲与会议招聘）；
4、拥有现在行业内的部分人才储备资源；
5、拥有各个招聘渠道的联系人资料，如：网络（智联、前程无忧、58、赶集），大型招聘会（省体、会展等）；
6、拥有临促、长促（学生）联系人名单。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
5.帮助建立积极的员工关系，
6.协调员工与管理层的关系，
7.组织策划员工的各类活动；
8.协助上级掌握人力资源状况；
9.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
10.协助上级完成对员工的年度考核；
11.协助上级完成对员工的其他日常管理工作。
任职资格：
1、有招聘、引进、培训开发、员工考核等实际操作能力
2、具有优秀的书面、口头表达能力。
3、具有强烈的责任感及抗压能力，应变能力强。
4、熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。
工作时间：早上8点30分-下午5点30分。
岗位职责：
1、带领部门完成人资各板块工作；
2、能独立完成绩效考核和薪酬福利管理两大模块；
3、思维清晰，条理性佳，有较深独立思考，解决问题能力；
4、有良好的沟通及团队协作能力；
5、协同员工招聘、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
6、负责公司人事、行政文档的编定、 分类、 下发工作；
7、负责公司部分行政事务的日常管理工作。
任职资格：
1、5年以上人资同岗位工作经历；
2、大专及以上学历，口头表达能力强；形象气质俱佳者优先；
3、熟练使用办公软件与各种办公设备，工作积极主动；
4、有积极的进取心、自信心、责任心和自律；
5、沟通能力佳，细致耐心，具有较好推动执行力。
6、公司双休，每日工作7.5小时。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司的整体企业文化建设, 调动公司文化氛围。
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、绩效、薪酬、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、负责各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、制定和完善公司培训机制，负责定期组织对公司员工进行培训，完善培训渠道和模式；
6、负责员工的人事异动管理，并通过员工面谈等方式积极与员工沟通，促进员工参与企业管理的积极性。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职要求：
1、大专以上学历；人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、至少具有3年以上人力资源管理的工作经验；
3、组织过员工活动策划，有团队文化建设1年工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责
1、协助经理编制公司近、中期人力资源规划和实施方案，报公司批准后组织实施;
2、协助经理审核、修改公司岗位职责及相关配套的人事管理制度；
3、负责公司组织架构、部门设置及人员配置方案的设计、调整，并组织实施；
4、负责公司员工招聘、培训等工作；
5、负责公司员工奖励、升职、辞退、离职等管理工作；
6、负责公司行政管理体制和规章制度建设与完善；
7、负责公司员工绩效考评结果的审核、调整及相关报表的填报、上报等工作。
任职条件
1、本科以上学历，5年以上中型企业人力资源管理经验，有较强的活动策划、绩效管理、组织、沟通、协调、文字处理能力；
2、熟悉人力资源管理的各个模块以及国家有关人事方面的法律法规及政策，具有解决复杂问题的能力；
3、有建筑行业人资管理工作经验，具有人力资源管理师资格证者优先。
一、人力资源战略和规划
1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1．组织制定招聘计划和招聘方案；
2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；
3．指导、协助员工做好职业生涯规划；
六、员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理；
2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； 2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；
3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作； 2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；
3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；
任职要求：1、具有良好品德，责任心强；
2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；
3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验；
5、专业技能： ①较强的处理人际关系能力； ②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；③自我控制能力及协调沟通能力强； ④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。 ⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。