人力资源主任专题汇总
人力资源主任专题汇总
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、从事5年以上，其中3年以上同岗位经验，熟悉医疗行业且有工作经验者优先考虑。
3、具有丰富的招聘经验，对职位价值评估，薪酬核算，人力成本分析具有具体实战经验。
4、熟练运用Word、Excel、PowerPoint，并有较好的文字处理能力。
5、具备较好的沟通能力，学习能力和执行力，职业化程度高。
6、有效完成其功能领域内主要目标和计划，制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度。
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、月度薪酬的统计与发放；
2、年度薪资调整及年度奖金统计及发放；
3、年度预算的制作，并协助部门经理控制人工成本；
4、各项年度审查工作的完成；
5、劳动部门、税务部门、外审及内审的各项审查、稽查、审计；
6、月度社会保险与个税信息的填写及申报。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上人力资源（薪酬福利）工作经验；
3、熟悉国家、地方人事政策，法律法规及薪酬相关的法律法规。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，协助本部门主管制定、组织实施人力资源计划，为公司的发展提供人力保障。
主要工作内容：
1. 参与制定公司的人力资源管理制度；
2. 参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 协助主管做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符；
4. 协助制定公司年度招聘计划（包括内训及外训），组织实施培训；
5. 配合公司对绩效管理的要求，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6. 协助制定公司薪酬政策、福利政策、办理社会保险等；
7. 建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议；
8. 与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业，大专或以上学历；
2. 大中型企业四年以上工作经验；
3. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规方面知识的培训；
4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5. 具备良好的沟通能力、协调能力；
6. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
工作地点在顺义区天竺，公司提供班车及午餐
岗位职责：
1、在集团人力资源政策规划前提下，就完善地区人力资源管理制度、流程及规范提出合理化建议，并负责具体实施；
2、配合公司整体运作，制定人员编制方案和招聘计划，推进计划的实施，确保满足人才需求；
3、定期汇集各地区竞争品牌薪资基础数据，以审核薪资结构的合理性提供依据；
4、根据公司要求，监督检查员工入离职手续、劳动合同的签订与续约手续的办理、人事档案的完备、考勤记录、假期及加班等手续办理；
5、负责公司员工关系的处理，并就规避劳动风险提出合理化建议；
6、能适应经常出差工作。
任职资格：
1、相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟练操作招聘及员工关系模块，有零售行业经验者优先；
2、熟悉办公软件使用、网络应用；
3、熟悉劳动合同法以及其他人事法律法规，能够协助企业规避劳动用工风险；
4、具有较强的语言表达能力和文字能力，良好的沟通协调能力；
5、有良好的职业道德和职业素质；
6、优秀的创意策划能力和文案写作能力、优秀的计划组织能力及亲和力；
7、积极进取，具有很强的承压能力，具有团队协作精神。
1、 大专或以上学历；
2、 25岁-35岁；
3、 零售业人力资源招聘或薪资模块相关工作经验3年以上；
4、 熟悉《劳动合同法》及当地各项法律法规；
5、 熟练使用Excel、word办公软件；
6、 良好的沟通技巧；
工作内容：
1、 负责管辖区内日常人事各模块工作；
2、 执行总部的人事策略；
3、 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务；
4、 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策；
5、 负责所辖地区所有店铺的薪酬福利事宜；
人力资源主任, 汇丰村镇银行
(职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定)
有些机遇，为您的事业敞开更多大门。
假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。
村镇银行
自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。
截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。
我们正在寻找有经验的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。
在这个职位上，您将需要：
l 协调并负责人员的招聘与选拔，为直线经理提供快速、高质量的招聘服务；
l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通，提供及时、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等；
l 管理和监控人力资源系统；
l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务；
l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务；
l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持，解答疑问；
合格的任职者，您需要满足以下要求：
l 本科以上学历
l 在人力资源领域至少4年相关工作经验，有跨国企业或外资银行工作经验者优先；
l 熟练的中英文听、说、读、写能力；
l 工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作；
l 成熟稳重，具有良好的人际沟通能力。专科以上学历，1-3年相关工作经验；
加入汇丰，您将成就更多。
汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发
展，提供灵活的工作方式，以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并
为此深感自豪。职位申请人递交个人资料，银行将按照网页上隐私申明使用。
广东恩平汇丰村镇银行刊发
人力资源主任－薪酬福利(HR Officer-Rewards)
- Collect and verify all payroll elements, calculate the payroll thru HRIS, deliver monthly payroll timely and accurately.负责收集和核实每月工资数据并准确计算工资
- Generate regular reports related Rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬报表及提交薪酬分析
- Improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并优化薪酬计算流程
- Ad hoc jobs assigned by Team Leader / Manager.主管安排的其他工作
- 任职资格：
- College degree or above 本科或以上学历
- 2 � 4 years working experience in C&B at sizable MNC; experience in HRIS / payroll eSystem (e.g. Oracle, PeopleSoft, SAP, etc) is preferable 2-4 跨国公司人事薪酬福利相关工作经验，熟悉人事系统，薪酬统优先
- Familiar with labor laws and regulations 熟悉劳动法和相关法律法规
- Good Computer skill in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)熟悉操作电脑
- Good command of written English 良好英文书写能力
工作职责：
1.负责协助人力资源经理完成公司招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效、员工关系等制度和政策的制定及督导实施；
2.协助业务部门进行人员管理流程的梳理、人才的培养，以满足公司发展的人才需要；
3.负责所辖区域日常人力资源管理工作，并做好所属区域内员工的管理、指导、培训及评估等工作。
任职资格：
1.五年以上大型企业工作经验，其中二年以上部门管理工作经验；
2.能独立处理人力资源工作,如招聘、考勤核算、绩效管理、薪酬福利事务等；
3.熟悉当地相关劳动法规及政府办事流程；
4.具备良好的沟通协调与组织管理能力，服务意识、执行力强；
5.有较强的管理下属的能力及判断能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、按时完成每月加班明细表、工资调整表、津贴明细表、保险缴纳明细表、住房缴纳明细表、个人工资明细表、售楼处费用汇总表等各项工资文件相关报表，并负责安排好相关邮寄工作。负责年中及年终员工工作表现评核需准备的各类报表，按要求报送集团并做好年终花红发放相关工作。
2、按实际员工入、离职情况，定期进行保险及公积金网上增员及减员申报工作。对其准确性负有完全责任。
3、按时为员工办理社保卡及公积金联名卡的相关工作。并做好领取、登记、发放、存档等相关工作。负责办理员工保险与公积金相关所有业务及残保金的核对缴纳工作。
4、每年7月做好保险与住房公积金的缴费基数变更及相关申报等工作并存档。
5、负责人事档案关系的转入转出及退休申办相关工作并存档。
6、按时按要求将员工考勤文件以及入、离职员工相关文件发送至总部。
7、做好劳动合同续签台账，按时完成劳动合同续签相关手续并存档。
8、完成员工劳动合同变更、签署等相关工作并存档。
9、负责制作并报送财务部门所需要的各项报表及相关文件并做好签收。
10、 负责每月工资单的制作、方放、登记、存档等工作。
11、 负责人力资源部办公用品的申报相关工作。
12、 按时按质完成经理交办的其他工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、薪酬管理，负责每月编制工资表并发放工资清单，完成月度个税的申报；
2、完成员工考勤管理等工作；
3、负责员工社会保险、公积金等手续办理；
4、负责日常劳动人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、续签、离职、解除劳动合同等手续办理；
5、按规定时间办理人才引进工作手续；
6、完成部门计划管理、会议管理等工作；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、耐心、细心，善于沟通与倾听；
3、具有较强的保密意识；
4、3年以上商业地产薪酬管理、员工关系管理相关工作经验。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责制订分公司的招聘计划；
2、负责分公司招聘渠道的建立、开发及评估；
3、负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责执行分公司招聘，监督项目招聘，满足公司各部门用人需求；
5、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
6、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
7、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
8、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
9、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
10、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
任职要求：
1、25～35周岁，人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历；
2、具有3年以上相关工作经验，1年以上招聘及培训工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、耐心，责任感强；
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练操作人力资源基础业务，对计划考核、行政外联工作有一定实践经验；
6、具备良好的结果导向与抗压能力。