人力资源部经理专题汇总
人力资源部经理专题汇总
岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作；
2、负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善；
3、组织完成全年度招聘编制（社招、校招），提高、优化招聘流程；
4、负责员工的职业发展规划和培训，处理好员工劳动关系。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上200人公司HR工作经验，2年以上HR经理经验，具备至少2个模块的工作经验；
3、具备丰富的企业人才招募选等工作经验，熟悉劳动法及各地人事法律法规；
4、较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力；
5、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析；
6、良好的语言表达和沟通协调能力，优秀的文案能力，有互联网行业从业经验者优先。
工作地点：北京市怀柔区雁栖开发区乐园南二街4号
职位描述:
岗位职责：
1、负责公司人力资源体系建设，配合总经理进行公司人力资源规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作；
6、了解人力资源市场和行业企业的薪酬情况，制订和完善公司薪酬体系。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书。
任职资格：
1、大学本科毕业，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业毕业。
2、熟悉并结合企业情况运用人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等六大专业模块，熟悉国家各项劳动法律、法规及政策。
3、具有较强的语言表达、人际交往能力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
5、能适应出差、可接受短期的外派子公司人力资源部经理岗位轮换。
6、良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；
7、具备英语读写良好和外资企业背景者优先。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.专科学历要求3-5年相关工作经验
2.本科及以上学历1-2年相关工作经验
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职位描述：
1.建立完善人力资源管理体系，和公司各项规章制度；
2.组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作，帮助指导公司进行工作分析和职务设置；
3.完善公司人力资源规划和项目的发展计划，组织实施公司新增人员的招聘，满足用人部门的人员需求；
4.负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策及制度；
5.组织制定公司的培训计划，组织实施培训目标，对培训效果进行评估；
6.适时处理劳动纠纷，认真妥善处理、解决员工提出的合理要求，改善员工的工作环境和工作条件，不断增强企业员工的凝聚力；
7.完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、年龄40岁以下，国家统招本科及以上学历；
2、有5年以上大中型商业、地产、物业企业同等职位的集团化人力资源经理经验；
3、具有良好的沟通、组织协调能力，执行力强，具有良好的敬业精神。
4、为人正直
薪酬福利：
1、薪资面议，四险一金，年底双薪
2、工作满一年另有10天带薪年假，节日福利、公司旅游
3、总公司直招发展空间大
工作地点：繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业职能办公室
面试地点：繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业人力资源部
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
任职要求：1. 有2年以上服装企业相同岗位经验；
2. 丰富的人力资源管理、企业管理、行政、后勤管理经验；
3. 35-40岁；
4. 健康、稳重、无不良嗜好。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位要求：
1、 人力资源管理类专业毕业，统招本科及以上学历；
2、 年龄：28岁以下，至少三到五年大中型企业相关行业同等岗位工作经验，擅长招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源专业工作；
3、可独立编制各岗位说明书、员工手册等文件，拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督；
4、建立公司内部培训体系，了解培训需求，制定培训方案，并从实际出发制作培训课件；
5、可根据公司业务战略，人力资源规划，结合各部门人员需求及公司岗位建立并完善员工职业发展管理办法和实施细则；
薪资待遇：
底薪+年底奖金+节日福利（提供五险，含午餐）
福利政策：
1、 行业领先水平薪资待遇；
2、 工作时间：早8：30晚17：30，午休1小时，周末双休;
3、 每年的员工旅游；
4、 每年的员工体检；
5、 带薪假期、国家法定节假日休息；
6、 持续、系统的全方位的培训，广阔的发展空间；
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
10、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
11、完成上级交办的其它工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、5年以上人力资源经理工作经验
3、具有较好的文笔，能撰写、修改人事管理制度
4、具有极强的职业判断及分析能力，思路缜密、清晰，具备良好的职业道德、职业素养，具有强烈的工作责任心及较强的组织能力和协调沟通能力
一、岗位职责：
1、依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划；
2、搭建和完善公司人力资源管理体系，不断优化企业管理流程，制定各项人事制度；
3、制定年度招聘、培训计划，并有效推进相关进程，完成招聘、培训任务；
4、负责部门团队建设，擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设；
5、负责公司薪酬绩效管理，处理各类劳动用工争议,减少集团潜在的用工风险；
6、负责公司人事资料、人员档案的建档和管理工作，指导社保、公积金的缴纳；
7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、其他相关工作。
二、任职要求：
1、性别不限，人力资源管理、工商管理或企业管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块管理；
3、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，工作细致、原则性强；
4、熟悉国家有关法律法规，了解当地劳动关系相关政策。
三、薪资结构和福利待遇
1、公司提供五险一金、带薪年假。
2、国家法定节假日正常休息。
3、根据工作需要，公司安排相关的培训。
4、很大的职位发展空间和职位晋升空间。
四、公司特点
1、我们公司不需要你精通圆滑世故，我们想看到那个真诚、全力以赴的你。
2、我们公司从不单单看能力，更重要的是人品。
3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间。
4、我们期待优秀的你加入我们的团队，共同实现我们的目标。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位概述：
依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持
岗位职责：
1、协助编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监批准
2、协助编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持、配合公司管理部进行文化建设活动
3、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划
4、根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施、组织实施培训效果评估
5、安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核
6、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策、负责组织员工的日常薪酬福利管理
7、根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
8、制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作、对下属员工进行考核、业务指导
任职要求：
1大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中同岗位3年以上工作经验
3.具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，工作细致、原则性强
4.熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，了解国内外人力资源管理的新动向
工作
5.精通培训模块优先
岗位职责：
1、协助人力资源总监决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、评估公司人力资源状态，并与社会状况结合，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
5、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、绩效管理与激励；根据公司与部门的管理目标，主导制定员工绩效考核方案和考核指标；逐级实施绩效考核与辅导；公正合理应用考核结果，对员工职业发展机会及任免提出相关建议；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，年龄28至35岁；
2、具有2年以上大中型企业人力资源部经理及以上工作经历（零售服务行业优先）；
3、熟悉人力资源六大模块并能熟练运用到工作中（特别要求绩效管理、薪酬福利管理）；
4、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有极强的组织、协调、计划能力及语言表达、公文写作能力；
6、亲和力强，对待工作耐心、细致，具有强烈的责任心，以及独立完成工作的能力和较高的工作效率。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：SAP、PS、OMS 等）的维护；
9、完成上级领导交办的其他工作。 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具有 5年以上人事管理经验，3年以上大型商场人事同等岗位工作经验
2、接受过人力资源、公文写作、档案管理等方面的正规培训
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规
4、熟悉使用相关办公软件
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、全面负责公司人力资源事务，协助决策层制定公司发展战略与管理决策；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上大中型企业人力资源管理经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规；
4、工作能力强，具备战略思维，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力；
5、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压能力。
工作职责：
1、根据公司的业务发展目标，协助制定公司整体的人力资源规划；
2、对现有的人力资源管理提出改进创新的建议，优化公司的人力资源环境和流程，促进工作效率和敬业精神的提高，增强员工的工作满意度和归属感；
3、协助制定人力资源发展方向及公司人力资源管理制度，建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系，完善公司的企业文化建设；
4、对人力资源各模块进行日常事务管理工作，整体的操作并监督执行；
5、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制；
6、统筹并监督人事管理、劳动关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议。
任职条件：
1、正规高校人力资源或管理类相关专业本科毕业；
2、3年以上同岗位工作经历，5年以上房地产公司专职人力资源工作从业经验；有知名企业工作经验优先；
3、具有先进的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意图，为业务工作提供各项人力资源支持；
4、熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验；
5、优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力；
6、执行力强，良好的团队合作精神和沟通协调能力，工作细致、诚实可靠、为人正直公正，能承受较大的工作压力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：1、根据公司运营策略和发展方向,制定人力资源制度及工作流程；
2、 体系建设包括制定员工绩效考核方案并执行、薪酬福利制度制定修改，工资、提成的计算核准；
3、 参与公司的中高层管理人员招聘，制定招聘计划，选择招聘渠道，面试，最终录取所需人员；
4、 根据公司运营模式的需求，设计组织架构和岗位体系，编写岗位说明书，建设员工职业发展通道。
5、 组织员工的企业内部培训和外部培训，制定落实年度培训计划和专项培训工作的落实，对培训工作进行考核。
6、 员工关系管理，包括员工入、转、离的工作，员工异动掌控并及时进行沟通；
7、 劳动合同管理，包括草拟、修订劳动合同管理制度；负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等手续办理； 8、协调配合完成分公司组建工作：包括分公司组织结构设置、人员招聘配备，及其分公司相关人力行政制度的制定。
10、 熟悉国家及山东地区法律法规、及最新出台的人力资源政策法规，并能利用其为企业服务或降低人力成本。
任职要求：从事过相关工作2年以上
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求