19春招，商管运营助理，面试地点在万达广场室内的开放区域，人巨多。要求着正装，到了先填表，然后一面是hr面，自我介绍，说一下实习经历就好了。二面是一个小组的人抽一个主题轮流演讲，需要去搭的舞台上演讲，演讲完可以表演才艺。止步二面，虽然觉得自己讲的还可以，朋友也觉得可以，莫非我没穿黑鞋？？但是没进下一阶段，遗憾。听说后面有办公软件实操检验，不难。四面不知道有么有和是什么。

一面：自我介绍；针对简历提问，我是讲下实习经历。整个过程很快，周围很吵，所以你要说得流利。
二面：就是上面提到的抽主题，去舞台上演讲。演讲完可以表演才艺。
三面：据说是软件操作。
四面：不知道有么有和是什么。

1、网上申请 在看到宣传信息以后再网上报名进行申请
2、现场宣讲会 在南京进行宣讲会，现场进行简历投递，当天晚上收到面试短信
3、现场面试 第二天早上在万达广场内进行面试，总共四轮。和面试官一对一面试、现场3分钟演讲、笔试PPT、WORD、EXCEL，最终人事经理群面。
4、当天晚上出结果，通知第二天签offer

1、用3分钟做一个简单的自我介绍
2、你之前学的专业是什么，有哪些可以运用到以后的工作中
3、印象最深刻的一件事
4、印象最深刻的一个人

先参加宣讲会，现场填写简历。五个一组进行面试，面试之前先上机考核PPT以及表格。之后是自我介绍以及无领导小组。这是第一轮的初试，等待半小时后会有人事通知你过复试。没过就是面试结束。

在自我介绍之后，面试官会对感兴趣的点进行提问。没有的话，就会每人一问。你有什么才艺？并要求展示。

网上投递商管万新生，线下面试，××万达广场。
需要穿正装，不用带简历，和hr聊天，人不错，从出纳开始轮岗制，待遇一般，需要接受加班

首先是自我介绍
怎么体现自己的沟通能力，举例说明一下
怎么体现自己的抗压能力，举例说明一下
是否能够接受加班
对于核算会计和管理会计未来发展的理解

在青岛李沧万达参加的面试当时投简历的400多人，最终留下16人，本人不才，杀到最后一步的40人，终面被淘汰。
首先由万达的人力资源部的人进行单面，一个一个面试，问一些个人基本情况，谈一谈大学生活，人生意义。淘汰率50%进入下一轮。第二轮是在万达广场露天舞台上公开演讲，每个人抽一个题目，淘汰率50%，会有很多很多顾客围观你，所以，现场气氛可想而知。第三轮进行机试测试你的excel操作水平，本轮基本不刷人。第四轮进行类似于单面的群面，五个领导同时面试五个应聘者，本人就在这被刷了。

只说最后一轮的面试问题，1.作自我介绍2.大学的社会实践，成果，3.解释一个你所学专业的专业词汇，像名词解释，这里要言简意赅，不要废话连篇。4你对加班的看法，我很实诚，加班不好。。。。结果。。被刷，自我感觉前面的问题都答得不错的，就败在实诚上

一般就是问你对策划和房地产的理解啊，以前做过的案例和工作经历等等。
往往还要问你对某个楼盘如何理解，这个楼盘往往就是这家公司的楼盘，所以事先熟悉一下这家公司和项目的情况是绝对必要的。
很多公司除了常规的面试，还要进行专业面试，包括万科都是。以前有人总结过一般公司房地产策划专业面试的几个方面的问题：
关于房地产的，像什么房地产的定义、七通一平、五证一书、容积率等等;
房地产全程营销策划的定义，分几个阶段，每个阶段的具体工作等等；

为什么要应聘这个岗位，你有哪些适合这个岗位的优点



以前是否从事过房地产策划，有过哪些案例


对本地房地产市场的看法，比如问你踩过哪些知名楼盘，对这些楼盘有什么看法等