准时下班，加班，有年假，无双休 公司电脑使用范围仅限于日常办公、联接与工作相关的网络，包括文档表格制作、打印，数据资料传递、储存、发布，工作人员内部联系以及休息时间在公司网站相互交流等正常工作需要。严禁公司员工上班时间在网上娱乐、玩游戏。公司将加强监督检查，做到“有报必查、有查必果”。对违反公司规定造成不良影响的部门和个人，将严肃处理。

每天不是太能够准时下班，因为有很多临时任务要完成，各种会要开，各种上级布置的作业要交，年假有，双休。

经常会加班，年假等符合国家法定标准，不会扣除，当然前提是你要完成领导布置的工作，否则你还是自己主动留下加班，不然。

双休，每天都加班，周末经常停休，可以补假，无加班费，加班补休有时限，法定节假日经常停休，五天年假，基本只有有急事才能用上

根据广场人员情况，很少准时下班，星期天，星期六几乎都要加班，随叫随到的那种，适合年轻人，年纪大，有宝宝不适合

存在加班情况 财务行政岗位双休 一般无法准时下班 第一年无年假 基层岗位事情比较多 有年假

一般都能准时上下班，文员除外。电工的话，有上一休一的，也有上行政班上五休二的。年假还是有的，还是挺正规的

我在的岗位基本上不存在加班，除非一些特殊时期。比如招调，或者总部领导检查等特殊事项，可能会临时留久一点或者加班。不同经营状况的公司，不同领导，不同氛围，加班情况不一样，这个具体情况具体分析，不能一杆子敲死所有人说万达加班多或者不加班。

加班常态，领导一言堂准时下班的时候几乎没有，年假说实话有也用不上，不允许连续休息，单休。。。唉

偶尔加班，请假方便，双休偶尔加班，请假方便，双休，偶尔加班，请假方便，双休偶尔加班，请假方便，双休偶尔加班，请假方便，双休偶尔加班，请假方便，双休