初面是无领导小组讨论，一个面试间两个小组，每组各10人，两边的题目是一样的，当时我们的题目是拿了一块成本很高的地，观点一是选择慢慢出售等待溢价，观点二是快速出售回笼资金，然后要对这个问题进行讨论分析，这是第一阶段，然后第二阶段是要对这个楼盘进行一个发布会的策划，形成方案进行两组互相汇报与提问，总体难度不大。
二面是职能总面试+HR面，职能总那边就是进去之后跟职能总一对一聊天，他会对你的简历进行一些提问，我因为没有地产实习经历他就问了我一些科研以及生活方面的事儿，还对我的求职提供了一些建议，我觉得是很好相处的一位老总。HR面就是在会议室等满五人就直接进去二对五的面试，进去就是挨个一分钟自我介绍，然后就HR对着简历每个人提问了一到两个问题，总体压力不是很大，现在在等二轮结果，国庆之后会有三轮的高管见面会

职能总：你的科研课题大概做了什么内容？你科研做了这么多怎么不继续读个博士而要跳到房地产来呢？你对成本有过一些了解吗？你的业余爱好是什么？最后还问了我有没有想了解的东西？
HR：一分钟自我介绍+针对简历的一个简单提问，因为我没有地产实习经历，他就问了我怎么会想到从研究生专业跳到有些跨度的地产的成本岗呢？

整个流程分为，HR面，职能总面，测评，集团面。Hr和职能总是同一天面的，当天通过之后发的测评，测评做完等了半个月到一个月，突然某天给我打电话说待会线上面试，完全没怎么准备就去面了，结果就凉了

Hr主要是挖个人经历，会抓住回答的观点来追问。职能总和Hr问题差不多，不会太涉及到专业问题，主要是看和岗位的匹配度，想办法突出自己和岗位所需能力的匹配程度就可以，总部面试问了对金科的期待，以及对金科这个岗位的期待。

我由于不在面试城市，HR安排了视频面试，第一轮是HR负责人面试，首先是自我介绍，然后就问大学期间有过什么实习经历、是什么角色、有何产出以及收获，期间会针对具体回答提一些细化的问题，之后问了在学习工作中遇到了什么困难、怎么去克服的，最后就问我有什么问题想了解。第二轮是区域公司的董事长，其实问题都很简单，但当时由于紧张没回答好，具体就是说说个人优势，你的人际交往能力怎么样，如何处理好与施工单位的关系，对企业的了解，何时可以入职等

大学期间有过什么实习经历、是什么角色、有何产出以及收获？期间会针对具体回答提一些细化的问题；在学习工作中遇到了什么困难、怎么去克服的？个人优势，你的人际交往能力怎么样，如何处理好与施工单位的关系，对企业的了解，何时可以入职

金科二面，一面是群面，共有9个人，试题比较简单，我们小组很快讨论出大致的解决方案，但是时间还有10分钟，我就没急着汇报解决，故意让其他人讨论其中的一些小问题，但是我时间估计错了，讨论时间包括汇报时间，导致我们小组没有正式汇报，我以为最后都挂了，没想到当晚给我发短信二面。
二面在公司面试，等了好久才面试（等了三个多小时，办事效率有点低）；面试形式是HR+公司副总两个面试官，同时面试3个人，先是HR问结构化问题，然后副总问专业问题；3个人依次回答；

先自我介绍，然后问你实习或者学习经历中最失败的一件事，并分析原因，后果是什么？你在学习和工作中团队合作最成功的的一件事，你在团队中的角色和作用是什么，你有什么收获？

金科之星初面是视频面试15min，终面是在金科华东总部，五人一组，3v5群面，面试官有人力总，工程总，hr。时长一组一小时，等待时间较长。

初面视频面：1.自我介绍 2.对金科的了解 3.学习工作中遇到过什么困难，你是怎么克服的 4.面试城市选择
终面3v5: 1.自我介绍 2.家在哪儿，家庭情况 3.已经拿了哪些offer，为什么不去，为什么来金科 4.用三个词形容下你自己 5.如何处理好与施工单位的关系 6.对工程岗的理解 7.你能接受加班吗

先进行简短的自我介绍，主要是看整个人的精神面貌，表达气质。
介绍一下你的实习和工作，不用太将球实习的专业度，但是要逻辑清晰的表达自己的工作和收获
现在的学习情况，因为答主当时还在新加坡，询问了一下回国时间。
后HR介绍金科华南的情况。
HR的态度很好，很亲和很热情。

1. 详细的自我介绍
2. 实习工作和收获？（对简历进行一个简单的提问）
3. 归国时间和能参与工作的时间？
4. 是否有考虑其他岗位？选择所投递岗位的原因？