（年薪）确实没这么多，研究生可能有五万，我本科的，工程类的只有两万多. 在薪酬福利方面，丰厚的薪资包含月基本工资、月绩效奖金、年终基本奖金和董事长/总经理特别奖金；完善的福利体系包括五金一险、交通补贴、带薪年假和节日贺金等津贴。公司对职员的身心健康也非常关心，每年组织一次健康体检和公费旅游等，对于生病的员工也有生病慰问制。

一年多涨工资，涨百分之十以上，酬金休系完善。有些岗位主要靠提成，工资还可以，但是也是多做事。

很少涨工资。工资和职位挂钩，区域公司很难升职的，所以工资水平比较低，性价比不高，薪酬体系不太完善，压榨员工比较厉害了啊

涨工资是没啥希望的，百里挑一吧，现在年终奖等都成画饼充饥了。公司薪酬体系完善，奖罚都有，现在工程越来越难做，罚多奖少。

公司基本不怎么涨工资，公司的薪酬体系没有那么完善，管理有点混乱 公司基本不怎么涨工资，公司的薪酬体系没有那么完善，管理有点混乱

没有涨工资的制度，想涨工资只有升职，公司各项制度不错，但是执行比较差，尤其是湖北公司，作为新公司各方面不完善

公司薪酬有年资制度，在公司呆久了会增长月薪，但幅度非常小。主要还是要靠岗位晋升，这一点看机遇吧

实习生不太清楚，但是基本地产中位数以上吧，应该还是挺不错的。工资涨幅不清楚，实习待遇是150一天，一天有三餐的，下午还有下午茶。

基本上没得啥长工资，有能力就可以上去，体系完善，制度健全，各种审批流程繁琐，考核重，涉及项目整体营销，基本上处罚多

半年一次绩效点评。绩效A和以上可以升职加薪。但是比较困难，除非领导非常欣赏你。入职时候谈的薪酬很重要。