莫斯科这边的微信公众号会有通知，实时关注
笔者本来投的是交付，群面后给我转的网络工程师
1.首先理工科类投就是了，中兴这家公司招聘没华为那边规矩，自然也没华为那么严(b理工类基本都给面的机会)
2.群面+领导面。都很简单正常发挥就行
3.HC就那么两三个，不多，拿不到也没啥
4.没有什么技术面，最多领导问一两个很浅的技术相关的问题，不要怕，这个时候这些人都和善得很，怕你跑了.所以都是家常的问题，主要考验这个人的诚实和逻辑
5.被录取，给的白菜价14k+补贴（补贴根据国家不同给，都差不多1.5w左右一个月）
6.面试总体感受一般，也不难，理工科类直接投就行，不用考虑那么多。和中兴厂差不多，中等水平吧

1.家里的情况
2.之前华为面试的时候咋样（因为之前面过华为）
3.如果华为和中兴同时给你offer的话你怎么选（这不废话么，相信大家都有自己的答案）
4.在校成绩怎么样（红本还能怎么样）
5.之前的实习经历（深挖简历）
6.有实习就是实习中的困难，没实习就是学校或者什么活动中的困难（笔者一般不参加什么学校学生组织活动，所以只问了实习和学校中的困难）

中兴好像专业hr不太面试，一面是一个无线部门的员工提前打电话约时间，然后第二天线上，hr小姐姐和一个部门内的员工面试，海外岗对英语有要求，然后就英语介绍什么的，第二天电话二面，然后聊完后欧洲的部门负责人加我微信，约线下主管面时间，但其实我觉得我的面试流程不太具有参考意义，因为我当时想去非洲的岗位，然后hr就把我的简历一层一层递到了上海总监的手里，由总监跟我联系终面事宜，最后没有达到总监的要求，面挂了

一面就主要问了一些简历上的经历，校内成绩，社团经历，还有面中兴的mkt，他会每一面都问你5G和4G的一些问题，hr小姐姐前一天电话沟通时要求我准备一个英文自我介绍和用英语给他们讲解一个技术点
第二天二面就是可能是海外岗的员工面，他就问了一些你觉得什么课写学的最好，用英语介绍一下，然后就开始英语聊天，聊期待薪资，问什么非要去非洲，家庭之类的，总体比较轻松。
最后的三面真的是非常曲折，上海总监周五电话联系，然后了解我职业规划，base地什么的，然后就要求终面给他做一个宣讲，准备大概5.6页的ppt，用英语给他讲一讲中兴及其他友商的一些设备，自己在网站查阅资料，然后约了周一面。

一轮电话面，外语自我介绍，简单询问意向。
二轮hr 面，深挖简历，具体见面试官提出的问题一栏。
三轮业务经理面，问题和第二轮差不多，就是更细致一点。
四轮纯小语种面，40分钟左右，一个外国人和两个中国人考官，全程外语问题，问题和前两轮差不多。

自我介绍 汉语
学小语种的原因
小语种随机问答，英语随机问答
在校排名 在校任职经历
外语四级八级分数
英语六级分数
对岗位的了解
对公司的了解
个人性格优缺点
为什么选这个岗位
做这个岗位应该具备的能力
你适合岗位的特质
对俄语区业务的了解
你的意愿国家
你的实习经历
在实习里具体做什么
实习收获是什么
实习最大的困难是什么 怎么克服
个人性格优缺点，和工作的适配度
根据简历提出情景题，问如何解决

中兴软件测试一共经历三轮面试，两轮专业一轮综合。首先进行自我介绍，有关项目经历，科研成果，校园经历，获得奖项，兴趣爱好等等。专业面试先询问了掌握的编程语言，就你所掌握的语言提出简单的编程问题，并在纸上写出。接着询问所掌握的计算机相关知识。
一开始面的软件开发，HR看我技术不行，就转的测试。最后还是通过了面试，是去做黑盒测试，偶有出差。

1.掌握的编程语言及编程问题。我说的python，面试官问怎样从字符串‘EABCD’中取出‘ABC’。
2.是否了解数据库，算法，计算机网络，Linux操作系统等计算机相关知识，如果知道请讲解
3.如何面对入职初期的学习新知识，融入岗位的压力（本人是机械专业，就业面临大量新知识的学习，所以面试官才问了这个问题）

两个hr大哥哥面试，长的都很高
英文
英文自我介绍还没说完就cut了，然后英文问我对未来的计划，随便说了几句都不知道自己说了些啥
中文
1.了解客服经理岗位吗？你觉得客户经理是干嘛的
2.客户经理应具备的素质
3.客户经理的日常工作
4.情景模拟：如果说你现在要推销你的产品，原本说好的要买，现在不愿意要了，你要怎么办？说了自己的想法以后又问怎人家就不不要你产品，不买了，你该怎么办？人家不给你机会见面，怎么办？
5.情景模拟：如果你和你同学同时竞争一个case（中兴和华为），就是和很好的朋友或同学成了竞争对手，你该怎么做，提供你的解决方法？如果你的同学给出的价格低，产品性能比你好，你应该怎么做？

7.抗压能力怎么样？你对客服经理这个职位可能还不是很了解，我和说一下吧啦吧啦说了很多，然后我说我心态好，抗压能力还行，就扯到了挫折，然后hr接着问你觉得你经历的最大的挫折是什么？从中获得了哪些收获？
8.六级多少分？觉得自己的写作能力怎么样？有没有看通信方面的专有名词，怎么说的？
9.为这次面试做了那些准备，有没有看通信方面专业的书？你做的这些对于今天的面试哪些是有用的？
10.对文案工作感兴趣吗？我们公司有mkt商务，技术，项目等方向的职位，要考虑吗？大致是这个意思，一开始那个问题抛出来，我以为是hr觉得我不适合销售，想劝退我，就表达了自己不喜欢文案，更偏向于出去谈判，交流啥的，后来又抛出来其他方向的觉得更适合我的职位，我又说可以接受，感觉这块说的不是很好。
11.介意出国吗？介意出差吗？国内的话可能会把你分配到常州，长春，等各个地方出差几个月，能接受吗？出国的话会去美洲，非洲等国家，有很发达的地方，也有条件比较艰苦的地方，像非洲那些地方项目都比较多，你能接受吗？
12.你的爱好和特长？注意：爱好和特长是不一样的

一面是群面10个人一组 分到一个案例 进行小组协作分工讨论后进行汇报 案例不难 也会有回答框架提示 但我认为重点是在于在过程中体现出团队协作的能力和逻辑清晰但不是咄咄逼人的控场能力 有些面经会说应该主动当leader或者时间提醒者 个人认为这种生硬的模式可能并不能带来好感 领导力提升也不是几天之内能够形成的东西 能够控制情绪和语言表达比压制批评他人的表达更加加分

基本都是基于个人简历上的内容 也会有口语测试（和岗位相关的知识储备需要提前准备）