绩效好的话，每年涨薪。年终奖也是取决于个人绩效。骨干员工可以拿到公司期权和股权。基本工资不高，主要看个人绩效。

高管每年都在涨，每年给自己涨薪不低于20%吧，现在都是年薪千万。 年龄大的普通员工，巴不得你早点自己走人，不用给补偿，都是多年只加班不加薪。 新员工刚进去，为了留人，会加些，不过也留不住，干上两年有好机会都飞了。

自我介绍 说一下本科成绩、研究生成绩 介绍一下银行的这个项目 说一下为什么要用Hbase 说一下为什么要用ElasticSearch jvm调优过没 说一下java的集合 线程池了解多少，讲一下，自己实现过吗 linux指令知道多少，说一下怎么查找特定的日志

完善，有普调，具体根据部门不同。大家入职时候可以问问HR，我是在实习，所以并不清楚正式员工的比例。

一般一年涨一次，涨幅根据个人表现来。一般可能在10%左右。薪酬体系比较完善，各种奖金，期权都会有。

每年6月 500-1500左右吧 薪酬体系总体来说是完善的，这么大的公司还是制度比较完整的，没有什么其他的地方了

涨工资大概是一年一次 每次500，薪酬体系每个公司差不多吧，中兴通讯感觉还是比较完善的！每年为了防止倒挂，每年九月份有一次调薪的机会

涨薪水一般很难，公司老员工比较多谢，考核看加班情况，公司规模比较大全国排第二，全世界排第四，这是公司老总骄傲的地方。

一般一年一到两次，9月份统一调薪，评级调薪，大公司薪酬体系完善，但是相对比较死板，并没有很大的涨幅，最多是2000，最低200都有。

一年涨一次，但是幅度不大，薪酬体系完善，有足够详细的标准可以参考，自己对着标准可以算出来大概数