不涨或者很少涨薪资。没啥薪酬体系的概念。 不过算工资比较大方：一个月算30天，大部分企业算20天。

涨幅会考虑到个人绩效和市场水平，但也会受到公司经营情况和管理层的决策影响。 高校的薪酬体系相对来说会比较完善，因为高校作为公共机构，通常会有较为严格的薪酬管理制度，以确保公平公正。高校薪酬体系通常包含了基本工资、津贴、奖金、福利等多个方面，以满足员工各种不同的需求和贡献。

2-3年涨一次工资，工资涨幅不定，主要看个人的研究成果情况来确定职级进行涨薪，薪酬体系比较完善，有明确的的文件说明。

一年一次吧，涨幅不是太大。编制内和编制外差距有点大，好多是劳务派遣制的。这个主要看你老板吧。

每一年涨一次工资，涨幅不会很大，但做得好会有额外的增资哦，公司的薪酬体系比较完善，五险一金交得还是蛮多的。

一般来说，学生是不涨工资的，但如果有横向项目可以做的话，不排除有其他的补助。作为学生，这边的工资还是不错的