一般1～2年涨一次工资，每次在1000-2000不等，不是所有社招都会加工资，薪酬体系不完善，没有普调，很多时候是看绩效来决定是否涨工资。

一年一次 一次1-3k吧 看当年情况 效益好就多涨点 效益不好就少涨点 薪酬体系还算完整吧 毕竟公司规模也不小

一年一次，10%左右。薪酬体系挺完善的，工资涨幅还是要看公司的业绩，业绩好涨得也多，业绩不好可能一年不会涨一次

大概是每年都会涨，除非表现得特别差劲。薪酬体系应该还比较完善。我不是人事岗位具体不太清楚。

一年会有一到两次的调薪机会，涨幅具体不好说，个人觉得有每年都有涨幅还是蛮不错，薪酬架构个人觉得还是比较完善，过节也有相应的福利，当然后续如果可以更加完善那就更好了，福利肯定多多对于我们来说是很期待的。

不怎么加工资，，基本上，一年就3月份加工资，看情况来佛，加100块，或者加200块，看你情况，也看公司领导的安排。和公司的情况来。

一两年涨一次，因为我是实习生，没有涨薪的机制，都是按天数算钱，税前每天150元人民币，吃饭的话要自己掏钱，感觉还可以，正式员工每个月的收入都在万元以上

一年吧涨幅不高，一年吧涨幅不高，一年吧涨幅不高，一年吧涨幅不高，一年吧涨幅不高，