海能达通信股份有限公司
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群面：火车铁轨是否改道问题。
面试过程：群面题目是火车铁轨是否改道问题，十人在三十分钟内进行讨论，给出选择。 期间只有一个面试官在场，很年轻，根据十个人的讨论和不同观点表达，很草率地抉择出四个人
面试官问的面试题： 大多数人都同意这个方案，你还是坚持自己的意见吗？
谁是刚开始坚持那个第一的意见，后来又改变的？
如果是你，你会怎么处理事件发生后的情况？
你觉得在场的哪位同学，比较有资格获得下一轮面试
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
群面：话题是上海垃圾分类 。
面试过程：第一轮无领导小组面试，讨论一则社会热点问题，最后会找人提问并询问本次群面小组还存在哪些不足，第二轮是HR单面，主要是有关个人情况方面的了解，第三轮是技术主管的单面，会根据你的简历项目不断深入的问，然后提出一些相关的技术情况问应聘者怎么处理。
面试官问的面试题： 群面话题是上海垃圾分类
你在大学期间最有压力的阶段
你觉得是什么原因让你选择QE质量部
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
无领导小组讨论：滴滴，神州转车，等打车软件的优劣势。
面试过程：1.通过校园招聘得到面试机会，首先在校招网上填写简历，人资会筛选简历，筛选成功后，会得到面试机会。 2.第一轮面试是无领导小组讨论，考验个人随机应变和综合能力。 3.HR面试，基本问题，个人情况考察较多。 4.海外总监面试，考察外语能力，相关通信背景，个人综合能力。 5.语言测试，针对小语种有语言能力测试。 6.部门总监电话面试，一下基本问题，考察个人工作态度。
面试官问的面试题： 1.无领导小组讨论我们的题目是，滴滴，神州转车，等打车软件的优劣势。
2.HR面试考察个人对未来的规划。
3.海外总监会测试英语能力，对出差的看法，等。
4.语言测试针对小语种，从简历中提出问题。
5.部门总监看个人的就职观念。
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:3天
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作