不清楚，工资跟岗位挂钩，具体看岗位体系，有的跟业绩挂钩，涨幅不大。不清楚，工资跟岗位挂钩，具体看岗位体系，有的跟业绩挂钩，涨幅不大。

基本上三年评职级的时候小幅度增长，薪酬体系不透明，很多情况只有机关领导和核心中层知道，基层员工无法了解，也无人告知 无法查询

运气好就涨工资，运气不好多年不涨工资。体系在分公司领导手中。靠关系说话。关系好就好，不好就不好。

不涨工资，看个人能力，个人业绩，能力强业绩高工资相应也高，薪酬体系经常变动，基本有升的时候也有降的时候。

工资就是看自己的能力，没有底薪的，提成比较高。干的好的话工资上万都是有可能的，但是没有提成的话连底薪都没有

3个月一调整，分等级，根据业务能力去匹配，一般底薪和各种补助，基本在3000左右，做得好的，很努力、执行力相对好的，工资基本都在5000左右；很完善，离开后，就没有看到比它还完善的了。