不清楚，工资跟岗位挂钩，具体看岗位体系，有的跟业绩挂钩，涨幅不大。不清楚，工资跟岗位挂钩，具体看岗位体系，有的跟业绩挂钩，涨幅不大。

大概两年涨一点吧，不是每年普涨，剩下就是看晋升。大概两年涨一点吧，不是每年普涨，剩下就是看晋升。

不涨工资，体系不完善，作为本地人养老的国企，工资较低，福利待遇较好，适合养老的单位，工资真的不高，想要高薪的别来

基本上三年评职级的时候小幅度增长，薪酬体系不透明，很多情况只有机关领导和核心中层知道，基层员工无法了解，也无人告知 无法查询

运气好就涨工资，运气不好多年不涨工资。体系在分公司领导手中。靠关系说话。关系好就好，不好就不好。

工资没涨幅，反而跌的厉害，提成降了一个点，业绩要求提高了，业务类型也增加了，不是值得推荐去的。

两年一次。总部制度设置完善，基本机构落地，落实有困难。学历卡的严，内勤需要本科以上。校招进来工资低，

公司一般多久涨工资？ 三年 工资涨幅大概多少 ？视具体情况而定， 一般10%到20%。 公司薪酬体系完善吗？ 完善

一般三年涨一次工资 工资涨幅根据你上一个年度的测评有关 公司薪酬体系比较完善 由不同的组成部分 基本工资 月度绩效 岗位津贴

不涨工资，看个人能力，个人业绩，能力强业绩高工资相应也高，薪酬体系经常变动，基本有升的时候也有降的时候。