基本不涨工资，全部要看个人表现，薪酬和职级挂钩，一般不会调整职级，全凭年终。公司薪酬体系很完善，人力也算的很清楚。

还没有涨过工资，工资的薪酬体系应该是比较完善的，新员工进来的话都是一万三四左右，同一岗位的老员工可能工资要高一点。

公司涨薪很慢。算是国企吧。福利待遇一般。在行业内不算高。中等水平。对应级别和涨薪金额。一般一级多500-1000的样子。薪资体系比较完善。毕竟头部房企。

一年一次 年底涨薪 幅度不是很大 也跟你的直属领导对你的绩效考核有关，基本上做得好就有奖金，但是别对它抱有很大的期望吧就是这样。。

3年涨一次，这个不一定，要看职位和晋升空间，酬薪体系刚调整，但是招商口没有佣金了，靠死工资，这样对标行业不太行

工资基本上一年涨一次，每次的薪酬大概能涨百分之三十左右，公司的薪酬体系非常完善，是一个值得经历过的公司，但是不值得长久干下去，太累了

工资大概是会是工作满一年或者到两年会涨一次工资，涨工资的幅度大概是在呃300元左右之后，公司的薪酬体系是相对完善的，每个月都是按时的或者提前的发放工资，从来没有拖欠过公司工资之后，嗯，公公工资是扣了五险一金，可能抱着手里边儿就剩2000多块钱2500祖。

涨工资很慢，基本不涨，除非升值，公司薪酬不完善，先去的人倒霉，后去的资历浅的工资会比先去的高找谁说理去

后台职能部门加薪少，慢，业务部门薪酬与业绩挂钩，会更加贴近市场。建议无论做什么行业都要贴近市场，在前线打仗，这样才能锻炼自己。

销售基本没有涨底薪，按提成。管培生阶段6个月底薪6-8k，提成低，转正后3k附近，提成高。看个人努力以及市场环境