除了教师外 还有销售岗：课程顾问，学术岗：主管 教师 ，教务 前台 地推岗 校长 教师晋升：星级老师 一星到十星 再到主管 教师刚开始几个月平均5000 ，快一年工资差不多8k

级别：英语老师、年级主管、学术主管、校长、督导 晋升机会：看升学率，但是最好不要做主管 工资：8000-15000（看带班量、主管在10000多点）

教师：4000-6000 年级主管：未知 学术主管：未知 校长：未知 资讯：月薪浮动。 教师的话，就是每年能够评星级，基本工资和星级挂钩，如果是六星以上，工资很高。课时费主要是看所教的年级，越高越高。

老师都是可以晋升的，但就是作为培训机构，上升空间不大，年纪大了就容易被裁，自己也教不动，年轻更适合

助教，主教，年级主管，学术主管，校长，晋升机制为助教考核为主教，主教可以通过报名参加考核晋升年级主管

老师、销售之类的 其他不清楚，只要努力就有晋升机会，每个级别工资有不同的标准，具体根据讲课情况和业绩吧，我觉得还是公平公正。。

公司分几条线 教学这边是老师 年级组长 学术主管 校长 机会比较多 看能力吧 工资一到两万吧

教师岗位：初级，中级，高级。 晋升：靠年头，招的人多。 工资：5000,8000，10000. 需要靠年头，不适合应届生来打拼，我不推荐来这家公司，管理不清晰，不适合长期发展，晋升机制一般，需要看自己招的人数来决定是不是晋升。

学术老师到学术主管再到年级主管在往上就要靠业绩，不好升了。学术老师刚进去是1星，没有额外工作补贴，三个月转正后变两星，会有200每月的补贴。再往后每升一星会有相应时间对应和没有教学事故的要求。工作涨幅不大。

学习规划师工资大概在3200-3500左右，如果有升学或者绩效会高一些。 老师的话基本在3500-4000左右，做的优秀的可以竞聘为年级组长--学术主管